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ローデ・シュワルツ・ジャパン株式会社の口コミを探す

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ローデ・シュワルツ・ジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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新卒入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:住宅手当、寮、カフェテリアプラン、保養所、社員食堂など、一般に福利厚生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒入社後3ヶ月間の新人研修はある程度充実しているものの、その後実務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】技術職は、基本的にジョブローテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:そもそも電子計測器業界というのがニッチな業界であり、さらに大口顧客
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:当社は外資系企業であり、製品スペックシートや本国とのメール・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当社は、世界的には知名度のある測定器メーカーだが、残念ながら日本におい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】この会社は社員の成長にほぼ投資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
成長性・将来性:【会社の成長について】期待できない。 そもそもこの業界は極めてニッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】評価基準が極めてあいまいである
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口コミ投稿日:2015年09月28日
福利厚生:【福利厚生の充実度】福利厚生は全くない。交通費と社会保険くらい。 都心勤
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3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大学院卒新卒の場合、表向きの初任給は24.5万円であり悪くはありません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月28日
福利厚生:【設備環境について】特になし。 但し築浅なオフィスビルを借りているため、
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3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:これまでの携帯電話メーカーへの依存から、自動車、 ヘルスケアへと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】短期で生産性があるものを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】リストラ中であり、マネージャーが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士のコミュニケーションは活発だが、マ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】提携業務が少ないため、研修の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】トラブルを解決したとき。顧客の潜在ニーズ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】本社ドイツのRF電子計測の技術力、本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】現在のマネージャーが経営プランを持たないた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】社風の変化で、技術集団から営業集団的にな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】技術チームや、グループをマネージメントし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】意思決定ができないマネージャー陣の交代と、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】新製品に関する技術トレーニングは定期的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】この2・3年で経営環境が変化し、従来のリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】RF、デジタル、アナログ変調、解析電
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】担当ジャンルに固執せず、何でも吸収しよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】定期的な新製品トレーニング重要製品の本国でのト
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