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阪急電鉄株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月04日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えません。今までの積み上げをとても大切にする会社なのでOBの意見を重視する風潮があります。それゆえ、新しいことにチャレンジする精神はほとんど無く、現状をいかに工夫するかに注力しているので事業規模が縮小していく可能性があります。もう少し付加価値を最大化することに重きを置けばよりよい会社になるのではないかと思っております。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳しいです。師弟関係を大切にしています。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:最初は設備保守がメインですが経験を重ねれば工事や設計などに
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:比較的風通しは良い方だと思う。経営陣との、距離も想像してい
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストです組織体制・コミュニケーション:年功序列
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木技術/ 部員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:安全に対しての拘りがとても強い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:経験年数によって、ステップアップすることが出来るので、電車
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:私鉄とはいえ公共性の高い事業を営んでいること、歴史が古くブ
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運輸部

2.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:小林一三さんの社訓は残ってますが、形だけです。なんでも一番
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回答者: 回答なし/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:古い社風が残っている。今はコロナで自粛されているが、飲みニ
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回答者: 女性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
組織体制・コミュニケーション:入社後は1ヶ月人材育成センターという正雀にある教習
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:改善案やアイデアを提案できる環境がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月04日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。頻繁に匿名の社内アンケートなども行ってお
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:風通しはよくはない。男社会なところはまだまだ根強いし、変わ
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回答者: 男性/ 駅員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:鉄道業界ですから保守的であることは間違いありません。とくに
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回答者: 男性/ 技能工・作業員(建築・土木・大工・解体工事)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風土があるため、年功序列は否めません。また、総合
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:古い考え組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:この会社に勤めてる所は、世間の評判もよくいい風に言われる。
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回答者: 男性/ 駅員、車掌、営業、/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:保守的ですが、その分とても安定していると言えます。組織体制
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回答者: 男性/ 保守点検/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:業務プロセスが古く、効率性に欠けています。紙ベースの書類作
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】運転士までは電鉄社員ではないので採用の
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手の事を思ってくれている先輩が多いの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:乗務員の現場では野球、サッカー、自転車、マラソン(ジョ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:やはり関西では強固な阪急ブランドのフラッグシップカンパニー
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回答者: 男性/ 車両技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月24日
企業カルチャー・社風:考え方が古い感じの社風です。職人気質のベテランがメインの職
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:駅係員は、お客様と向き合う第一線にいるので、基本的にお
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:上下関係や、指示系統のピラミッドがはっきりしているので
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:営利を追求しているだけの会社だと思う。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:ばらつきはあるが、現場では全体的に低い。重要なポジショ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:現場に出てくる割に、その場にいる人間と話をするだけ、し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:現場の社員の方には親切な方が多く、バイト中問題が生じた
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
組織体制・コミュニケーション:仲の良い人と一生つるみ続けます。部活というか、休み
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:社内の風通しは悪いのだが、組合でどうにかできることなら
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