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ジャパン建材株式会社の年収データ

回答者の平均年収 回答者の年収範囲
458 万円 (平均年齢 31.2歳) 250~720 万円
回答者の平均年収 458 万円
(平均年齢 31.2歳)
回答者の年収範囲 250~720 万円

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
461 万円
(平均年齢 31.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
420 万円
(平均年齢 30.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
すべての口コミを見る(162件)
口コミ投稿日:2022年06月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:住宅補助については手厚くなってきた。東証一部企業として普通になってきたのではないかと思う。オフィス環境:本社は
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口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:退職金、住宅補助、手当等は十分にありますので不安要素は特にないかと思います。オフィス環境:本社ビルはとてもきれ
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口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ つくば営業所/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:家賃の補助はだいぶ良く、基本的に1万5千円で家を借りられたりする。一応大手と名乗っているので、それなりの福利厚
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口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:基本的に毎日残業はあるが自分の裁量次第でコントロールすることは可能です。会社も残業を減らす方向へ進ん
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口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
勤務時間・休日休暇:残業時間は多い。朝は6時過ぎから夜遅くまで働いている。それでも終わらず土日に持ち帰りで片付けている状
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口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:本社はほぼ定時上がりでプライベートも充実していると思うが営業所は仕事量が膨大で土日仕事している方が多
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口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:前時代的。本社の人間は残業を少なくしようなどしている雰囲気だが、一向に変わる気配はない。組織体制・
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口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:残業、休日出勤を美徳だと思っている上司がまだまだ多くいます。組織体制・コミュニケーション:営業所の
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口コミ投稿日:2022年05月08日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:営業マンはプライドが高い人が多い印象。お客さんにも横柄な態度をとる人が多い。ただ、大きい会社なので
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口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月25日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいです。営業所の所長によるとは思いますが、子供が体調を崩した際の急な休みや私用での休みも
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口コミ投稿日:2022年01月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:子供がいる女性は早く帰らせてもらえる風潮がある。
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口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年05月20日
女性の働きやすさ:女性は本社勤務であれば問題ないかと思います。営業所ではいまだに男社会なので継続して働くにはかなり厳しい
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口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:年配の方がクライアントには多いので色々な話を聞く事が出来ます。働きがい:デカイ物件などが決まると部長
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口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2021年05月22日
成長・キャリア開発:成長に関しては自分次第であるように感じる。いかにお客さんの役に立てるよう知識をつけるか、また営業が仕
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口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
働きがい:成長するかは本人次第である。得意先の御用聞きになりがちなので、しっかり相手に対等に接することが必要。その分落ち
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口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門商社という肩書きがあったため、商社特有のスマートな働き方のイメージがあったが、実際は
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口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上にアナログでした。在庫管理や売上管理などはかなり古いシステムを今でも利用しており
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口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 関西営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部/ 社員
2.6
口コミ投稿日:2020年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:古臭い考えや風習がある。システムに対しての弱さと上司の昔の考え方は新入社員には合わないか
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口コミ投稿日:2021年05月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年05月01日
事業の強み:100近くある営業所に倉庫があるので物流に強みがある。PBをもっているので、ただメーカーから卸しているだでは
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口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東北営業部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2020年11月23日
事業の強み:業界トップの売上高事業の弱み:競合他社が多く、低い利益率なために売上高が下がると人件費を減らすか、営業活動の
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口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 男性/ 関西営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部/ 社員
2.6
口コミ投稿日:2020年10月19日
事業の強み:業界では名前が通っている。幅広い商品を扱っており、自社ブランドもあるため営業の幅は広い。事業の弱み:業界自体
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口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ つくば営業所/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:固定給は低め。みなし残業代として5万程度あるので固定給は16万くらいになる。でも賞与は基本的に成績が良ければ結
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口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 --万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 162万円
給与制度:商社と考えれば安い。また、業務量から考えると足りないくらいである。エリア限定職などになると賞与の査定金額に影響
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口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 60万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 162万円
給与制度:残業少ない人にとっては悪くない給与体系だと思います。評価制度:上司の好みに左右されます。人事部は評価という意味
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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 ジャパン建材株式会社
業界 建築材料卸売
URL https://www.jkenzai.co.jp/
所在地 東京都江東区新木場1丁目7-22新木場タワー 11F
従業員数 1156名
設立年 2006年
資本金 100百万円
代表者 小川明範
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

ジャパン建材株式会社の評判・口コミページです。ジャパン建材株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。ライトハウスは、ジャパン建材株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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株式会社ENEOSフロンティア
(3.3)

株式会社ENEOSフロンティア

口コミ(738件)

平均年収(正社員)

426
万円

残業時間(月間)

36
時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店舗勤務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:役職順にはなるが、整備士資格取得機会がある。社員登用されれば... (続きを見る)

伊丹産業株式会社
(2.6)

伊丹産業株式会社

口コミ(419件)

平均年収(正社員)

381
万円

残業時間(月間)

23
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:年に一回の昇給が2月にあります。所属する部署やその年、人によ... (続きを見る)

コスモ石油販売株式会社
(3.1)

コスモ石油販売株式会社

口コミ(288件)

平均年収(正社員)

500
万円

残業時間(月間)

33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:当時は基本9時から19時まで、休憩は店のもよるが交代で休憩し... (続きを見る)

コスモ石油株式会社
(3.2)

コスモ石油株式会社

口コミ(241件)

平均年収(正社員)

494
万円

残業時間(月間)

30
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:若手でも責任ある役割・スケールが大きい業務をしっかりと任せて... (続きを見る)

株式会社巴商会
(3.2)

株式会社巴商会

口コミ(240件)

平均年収(正社員)

471
万円

残業時間(月間)

34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配送先によりかなり違いがあります。地方の営業先へ配属されたら... (続きを見る)

長瀬産業株式会社
(3.6)

長瀬産業株式会社

口コミ(227件)

平均年収(正社員)

761
万円

残業時間(月間)

33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:商社なので、仕入先、ユーザーへの接待がかなり多い。お酒が好き... (続きを見る)

松田産業株式会社
(3.1)

松田産業株式会社

口コミ(226件)

平均年収(正社員)

515
万円

残業時間(月間)

32
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:個人や職場にもよるが、著しい長時間労働などは無いと思われる。... (続きを見る)

阪和興業株式会社
(3.4)

阪和興業株式会社

口コミ(222件)

平均年収(正社員)

652
万円

残業時間(月間)

39
時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始休暇以外は暦通りで土日祝日が休み。お盆休みもなく、有... (続きを見る)

水ing株式会社
(3.2)

水ing株式会社

口コミ(214件)

平均年収(正社員)

400
万円

残業時間(月間)

17
時間

社員口コミ

回答者:男性 / フィールドエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:オペレーション、補修工事、薬品などを一挙に手掛けており、顧客... (続きを見る)

KeePer技研株式会社
(3.5)

KeePer技研株式会社

口コミ(204件)

平均年収(正社員)

436
万円

残業時間(月間)

26
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 主任 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:車だけではなく、スマートフォンや看板のコーティングなど多角化... (続きを見る)