回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
一部職種を除き、フレックス勤務が導入されており、業務の過多と、個人の都合を調整して、勤務時間の長短を調整でき、ライフワークバランスが取りやすい就業環境だと思う。
お客様への突発の対応を除けば、週休２日は安定的に取得できる。有休休暇も、法定の「５日取得/年」の運用はきちんと順守されており、希望日の取得もしやすい。そのほか、誕生日休暇、夏季休暇等、独自の休暇も多い。
また、介護業界であるため「介護休職」の取得可能期間が１年間と長期に設定されている。
多様な働き方支援：
コロナ以降、リモートワーク（在宅、カフェ）、サテライトオフィス（通常の所属事業所以外の、自宅に近い事業所での勤務等）の導入が進み、事務系の職種はもちろん、現場のケアマネ等へも導入され、場所に縛られない、移動に時間を要さない、多様で効率的な働き方が浸透しつつある。
一部職種を除き、フレックス勤務が導入されており、業務の過多と、個人の都合を調整して、勤務時間の長短を調整でき、ライフワークバランスが取りやすい就業環境だと思う。
お客様への突発の対応を除けば、週休２日は安定的に取得できる。有休休暇も、法定の「５日取得/年」の運用はきちんと順守されており、希望日の取得もしやすい。そのほか、誕生日休暇、夏季休暇等、独自の休暇も多い。
また、介護業界であるため「介護休職」の取得可能期間が１年間と長期に設定されている。
多様な働き方支援：
コロナ以降、リモートワーク（在宅、カフェ）、サテライトオフィス（通常の所属事業所以外の、自宅に近い事業所での勤務等）の導入が進み、事務系の職種はもちろん、現場のケアマネ等へも導入され、場所に縛られない、移動に時間を要さない、多様で効率的な働き方が浸透しつつある。
東電パートナーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東電パートナーズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金（一定の勤続は必要）財形貯蓄は社内でもあります。
その他、福利厚生パッケージの契約を行っており映画館や娯楽施設やが割引になる際とのIDが付与され、自由に利用できます。特別休暇として年1度誕生日休暇があり好きな時に使用できるほか、（夏休み）を好きな時期に3日取得できます（夏休み取得可能は6-10月の間のみ） その他、慶弔は結婚休暇・出産手当・慶弔休暇等各手当があります。女性の従業員が多いため育児や介護の休暇についても実績が多くあります。
オフィス環境：
本社は2023年に移転を行い、オフィスレイアウトを行ったばかりで比較的きれいなオフィスです。自席はなく、ロッカーに荷物をしまって好きな席に座って仕事を行うフリーアドレスで勤務しています。席は長机もあれば、個室もあり好きに選ぶことが可能です。1階・2階が介護現場の施設なので、現場の従業員を顔を合わせたり気軽に会話をすることも多い職場です。
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