回答者： 男性/ ブルーテック事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
目標設定を決められ、それを達成すると昇給がある。
しかし、上がったところで昇給は微々たるもの。
無理難題な目標設定のため、多くの営業マンは未達です。仮に達成したとしても現状維持な目標は却下されるので毎年ノルマは上がっていきます。
評価制度:
年功序列などはなく実力主義になります。
社員の評価については営業マンは数字ありきですので正当に評価されています。
しかし、他の職種についての昇給システムは謎です。
目標設定を決められ、それを達成すると昇給がある。
しかし、上がったところで昇給は微々たるもの。
無理難題な目標設定のため、多くの営業マンは未達です。仮に達成したとしても現状維持な目標は却下されるので毎年ノルマは上がっていきます。
評価制度:
年功序列などはなく実力主義になります。
社員の評価については営業マンは数字ありきですので正当に評価されています。
しかし、他の職種についての昇給システムは謎です。
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回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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