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GMOリサーチ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
491万円350~640万円14

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収491万円
回答者の年収範囲350~640万円
回答者数14

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
477万円
(平均年齢30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢36.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
545万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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GMOリサーチ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
若いうちから権限と責任を与える傾向がありますが、これは部署によって異なります。売上を立てる部署では給料が比較的上昇しやすい傾向がありますが、その一方で、コストパフォーマンスを考慮すると、一定の労働の対価としてもたらされる給与水準は高くないかもしれません。組織内での実績や貢献が評価され、自社での目標や成果が明確であれば、その対価が支払われる傾向があります。ただし、この評価は部署や業績にも依存するため、全体的な給与水準に一貫性があるとは言い難いです。総じて、自分のキャリアと給与を向上させるには、自己成果と組織のニーズに合わせた柔軟なアプローチが求められます。

評価制度:
当社の評価体系は主に定量的な要素に基づいています。実績や貢献が数値で測定できる場合が多く、その結果が評価基準となり、直接的に給与に反映される傾向があります。明確な評価基準がある一方で、会社のフェーズによって求められる素質が変動するため、昇格基準は必ずしも明確ではありません。
一般的に、どの会社に属していたとしても。評価基準には納得できない部分もあるかもしれませんが、評価は数字や目標達成度など具体的な指標によって行われ、これが昇給や昇進に直結する形となります。柔軟なアプローチや組織への適応力も重要ですが、主に数値に基づいたパフォーマンスが評価の鍵となっています。
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 34万円 5万円 50万円
年収 480万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
年収・給与の満足点:業務量と給与は見合ってないと思う。グループで給与をあげていこ
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口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 男性/ MR課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自身と上長の話し合いで定めた目標に従い、半年に1回の査定で昇給額が決定
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口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 2万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 62万円
給与制度:給料も賞与も月一回自己評価をする面談があり、そこで上長と諸々話し合い点
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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 34万円 5万円 50万円
年収 480万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
賞与:基本的に基本給の1ヶ月分が年2回。評価面談で係数が計算されるが、かなり高い
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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 回答なし/     / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 40万円 0万円 160万円
年収 640万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:特別な特徴はない。評価制度:年功は関係なさそうだが実力主義にも思えなか
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口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング営業部・マーケティングリサーチ課/ シニアアカウントエグゼクティブ

4.1
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年2回の昇給制度があり実績に応じて給与が上がるインセンティブ&ボーナス
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口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 男性/ デジタルマーケティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期別に、自身が設定した目標に対して評価を行います。評価は数字での定量
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は一般社員であれば基本年2回、目標達成したら別途賞与が出ます。在宅
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口コミ投稿日:2019年02月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給率は比較的良く、若くても実力が認められれば、それなりの年収になる。
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口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は総じて低い気がする。管理職でも大した額にはならず、管理職は年に1
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口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は比較的低いと感じる。特に一般社員はかなり低いが夏・冬の2回ボーナ
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口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:定量・定性の両面での評価があり、崩れにくい制度だと思う。目標は部門によ
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年2回、夏と冬に1ヶ月分の賞与あり、実績
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:45時間残業込みなので入社の時に年収をかなりアップしないと45時間以上
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口コミ投稿日:2016年11月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度にまだ疑問は残る。縁の下の力持ちは評価されづらい所が多々有り、
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口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はマネジャー以上の独断と偏見により決まることが多く、現場で信頼
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回の人事評価を行っており昇給等もしっかりと評価をされたうえで全役員
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GMOリサーチ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:カフェがあり使い放題、またお昼は予約することで弁当を貰うことができます
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
福利厚生:福利厚生は完備していると思う(退職金はない)オフィス環境:本社勤務では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与水準は職種によって違いが出てくるとおもいます。残業見込給... 続きを見る
2.6
東京都中央区新川1丁目28-44新川K・Tビル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:私は営業職でした。固定給でインセンティブは賞与に反映されまし... 続きを見る
3.0
東京都品川区上大崎3丁目8-3朝日サテライト目黒台
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:入社時に説明を受けた通り。昇給は余り頻繁ではありません。賞与... 続きを見る
3.2
東京都千代田区
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大分県大分市
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回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:賞与はありますが勤務年数に応じて支給のためほとんどの方が1万... 続きを見る
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東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス 4F
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3.6
東京都港区浜松町1丁目12-4第2長谷川ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本給が他企業と比べてかなり安い。地元にいても一人暮らしはか... 続きを見る
0.0
東京都千代田区飯田橋3丁目11-20SPビル
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目4東京建物神保町ビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:評価により給料アップが行われますがまず最高点の評価がされる事... 続きを見る

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