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株式会社タカショーデジテックのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社タカショーデジテックの回答者別口コミ（6件）

  • コントラクト事業部 / 積算課 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年01月20日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年02月11日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年10月24日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年05月29日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
最新の回答：2019年07月31日
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株式会社タカショーデジテックの職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社タカショーデジテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
オフィス環境：フレンドリー(作業場の人だけ)仲がいいとよく話せるし昼なんかは野球したりしてた今の場所になってからはわからない
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株式会社タカショーデジテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:
以前は残業は当たり前にする雰囲気がありました。最近は働き方改革として、人が行っていた業務をシステム化するなどして、残業時間の削減を進めています。システム化が上手く進めば、業務が集中する時期以外は残業時間は減っていくのではないかと思います。

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株式会社タカショーデジテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月29日
女性の働きやすさ:
在籍の女性従業員は全体の4割程度です。ですので、女性であるから働きにくいと感じることは少ないと思います。実力を重視する部分もあるように見えるため、現状は部長クラスの中に女性はいませんが、覚悟を表せばキャリアアップの可能性はあるのではないかと思います。人間関係としては、パート勤務は地元出身の方が多いため、結束力が強いように見えますが、よそ者を受け付けないというわけではなく、それなりに気を遣って歩み寄る雰囲気があるように感じます。グループごとに固まることが多く、人によりますが、グループ外の人同士は積極的にコミュニケーションを取らないように見受けられることがあります。

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株式会社タカショーデジテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月11日
成長・キャリア開発:
キャリア開発などは特になし、単調作業

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株式会社タカショーデジテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 女性/ 積算課/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コントラクト事業部

3.2
口コミ投稿日：2024年01月20日
事業の強み:
エクステリア商材・照明器具・サインと少し珍しい商材を扱っているため、競合が少ないです。建設業界がなくなったり、中国での生産ができなくなったりしない限り、大丈夫かなと思います。、、、多分。

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株式会社タカショーデジテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月24日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
役職手当等ありますが少額ですしそれ以上の仕事を押し付けられる

評価制度:
そもそも評価制度がどうなっているか上層部しか知りませんし改善してると言いますが内容が落ちてこないのでこっちでどれだけ頑張っても1からなり上がろうと思うと莫大な労働時間を消化しないと昇進しないと思います

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