回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は階層UPとともになされているが、役職ありへの階層UPは非常に厳しい。賞与は冬１か月、夏は業績連動で決まる。
なお賞与は２年前まで２か月であったが、業績悪化時に突如１か月になった（事前通告なしで支給日当日に通知）。
評価制度:
評価制度はMBOおよび行動評価の２軸。両方が昇格の対象となる。運用は曖昧で不透明。基準を満たしても昇格できないことがある。
昇給は階層UPとともになされているが、役職ありへの階層UPは非常に厳しい。賞与は冬１か月、夏は業績連動で決まる。
なお賞与は２年前まで２か月であったが、業績悪化時に突如１か月になった（事前通告なしで支給日当日に通知）。
評価制度:
評価制度はMBOおよび行動評価の２軸。両方が昇格の対象となる。運用は曖昧で不透明。基準を満たしても昇格できないことがある。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
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