口コミ投稿日:2023年06月17日
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 38万円 | 3万円 | 220万円 |
年収 | 640万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 220万円 |
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ エキスパート
3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 40万円 | 3万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ エキスパート
3.1
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
4.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
4.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
オリンパスメディカルシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ(156件)
オリンパスメディカルシステムズ株式会社の回答者別口コミ(23人)
- 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月28日
- 品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月29日
- 組み込みソフトウェア開発 / 一般 / プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月31日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年08月13日
- 研究開発 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
オリンパスメディカルシステムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 組み込みソフトウェア開発/ 一般
開発は保守的であり、よくも悪くも古い体制
オリンパスショック以降、内外的も改革を立て直しを推進しており、改善されてきているかもしれないが
度重なる改革により、従業員の体力が追い付いていない感じがある。
組織体制・コミュニケーション:
40歳~50歳のベテラン層の従業員が多いが、全員が改革への適応ができているわけではない。
ベテラン層の増大に対して、若手層が少ない。
コスト低減のため海外の協力会社のメンバーが増えている。
組織改革や開発方針の変化に対して、ベテラン層のいままでの経験が活かせないことがあり、
若手にしわ寄せがいっていることがある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は認められていると感じる。
またさまざまな国籍の方が働いている。
定期的に研修の形で社員教育が推進されている。
相談ホットラインもあり、安心できる。