回答者: 男性/ 薬事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 80万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
賞与は個人の資格に応じて単価が決まり、それに個人と会社の業績に連動した係数が掛けられて算出される。組合員よりも幹部職の方が、より業績連動の割合が高くなっている。
インセンティブ:
個人の業績評価の結果に基づき、賞与の単価に対して係数を乗じる形で変動します。
モデル年収:
資格に応じて給与の額が決まっているため、資格が上がることで給与が上がることになります。管理職には役職手当があります。
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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