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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:
月に一回若手が集まる会議があり、お互いに教え合う。月ごとにテーマが決まっており同じ年次の人もいれば離れた年次の人もいるため、上司に聞かないことなどの相談事などはそのときにできる。
1級建築施工管理技士の取得が必要となるため、受験前になると週一で資格学校の方が来てくれて授業をしてくれる。
資格の取得は必須なので自分自身で勉強する時間を確保する必要がある。
受験して合格でも不合格でも社員が見れるサイトで名前が載るため周りから勉強ができないと評価される（可能性がある）。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:グループ会社への異動を志願することができるので、幅広い業務の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:営業職は入りたての新入社員からでも様々な経験ができるのが良い

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回答者：男性/ 現場監督/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:一級建築士・一級施工管理技士の資格獲得に向けてのアシストは十

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:一人一人の裁量がおおきく、成長ははやいように感じる。技術研修

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:施工管理職でいえば若いうちからの経験は豊富であるといえる。ま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:人によっては色々経験できる人もいるが経験できずに異動させられ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年02月02日

成長・キャリア開発:やりたいことを進言すればやれる環境である。実力が伴っていない

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回答者：男性/ 建設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:若いうちに責任者を任せられる為、視野が広がる、その一方成熟し

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.8

口コミ投稿日：2021年11月18日

成長・キャリア開発:この会社に勤め続けることができれば成長は確実にできます。支援

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:新人に仕事を任せるので、早い段階から経験を積める。資格手当が

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回答者：男性/ 土地活用営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格手当は薄いです。よく言えば幅広い知識とノウハウは身につけ

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回答者：男性/ 土地活用営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:最近ようやく資格手当が導入された

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回答者：男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:現場管理全般を早期に習得できると思う働きがい:RC建物全部を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月17日

成長・キャリア開発:幅広い知識が必要なため、ある程度身につくまではかなり大変。そ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:不動産全般の知識が身につく。加えて相続、保険、金融等の知識も

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計部

3.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:毎年キャリアアップを申請できるため、要望を聞いてもらいやすい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年12月06日

成長・キャリア開発:グループ内での職種移動制度がある。働きがい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年02月09日

働きがい：【仕事のやりがい】平均年齢は若い会社だと思います。また若くして、所長を

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:正直言って嫌な事が99%で残りの1%が良い事くらいの仕事です

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:支援制度はあるものの、ある程度のクラスにならないと利用できな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月28日

成長・キャリア開発:案件が少ない人はひたすら営業にでていて他の業務でやることが少

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：グループ会社30社近い会社があるので、２年に一度くらいキャリアアップ制

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：最近国際化社会が始まってくる中で、研修で英語の勉強を行なったりとか、資

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年09月25日

働きがい：仕事が多く、各自の持ち分が多いせいか、上司や、先輩などに質問する時間が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年06月09日

働きがい:個人のお客さまが相手なのでtobよりもかなり繊細な対応が必要。一人一人

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：施工管理業務（12年間）ですが、あまり細かい事を言われず、ある程度の裁

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月22日

成長・キャリア開発:新卒入社から6年程度の在籍でしたが、一通りの不動産建築知識は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】内定後、数回に渡り内定者研修を行い、配属

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】人とのコミュニケー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】支援金等は特になし。社

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会社名	スターツCAM株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.starts-cam.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目４－１０スターツ八重洲中央ビル　６Ｆ

従業員数	772名
設立年	2005年
資本金	450百万円
代表者	直井秀幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3778件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1342件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1034件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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