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回答者別の社員口コミ(スターツCAM株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月09日
働きがい:【仕事のやりがい】平均年齢は若い会社だと思います。また若くして、所長を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月09日
多様な働き方支援:去年から働き方改革が本格的に始まりました。まず有休休暇は社員の
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口コミ投稿日:2020年01月12日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は年に2回あります。(およそ3.5ヶ月分)くらいでます。先月50周
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口コミ投稿日:2020年01月12日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初任給はさほど高くはありませんが、年功序列ではありませんので、頑張れば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:【他部署との関わり】私たちの仕事は、営業、設計、施工と3者が協力しなけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:建設現場を管理する仕事です。建築は非常に大きなプロジェクトになることが
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口コミ投稿日:2019年10月10日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与が出なかった年はなく、3.5カ月分支給される。毎年6月昇給され、若
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月10日
勤務時間・休日休暇:休日出勤をしたら必ずと言っていいほど代休が取得できる。有休も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:さらなる女性の活躍を支援する活動として発足。より女性が働
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:仕事と子育てを両立できるよう、支援制度を設けています。法
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:育児休暇だったりパパ制度に力を入れているので、女性が働き
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:スターツグループでは女性がやりがいをもって長く働ける環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:最近国際化社会が始まってくる中で、研修で英語の勉強を行なったりとか、資
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:グループ会社30社近い会社があるので、2年に一度くらいキャリアアップ制
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
入社理由・入社後の印象:最近CMとかで見てて、知名度が上がってきている事もあり、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
入社理由・入社後の印象:地図に残る仕事がしたくて、現場監督の仕事を選びました。ま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】まだまだ、離職率は高い。中には厳
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんな何々さんという、形で読んでいて、役
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与は同じ業種の中では低いと思
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】頑張ったぶんだけ、賞与に反映さ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:とにかくサービス残業が多い。毎月40時間を超えないようにって会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:社員一人一人が会社を良くしようという、気持ちや意識がかなり強い
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2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
事業での社会貢献:グループ会社全体で毎朝近隣前の清掃を行ってます。東京マラソンの
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2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:会社には新入社員の時からいる、プロファーと中途採用のキャップがいる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:新入社員からずっといるひとに関しては、会社の風土やルールを初めから
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:賞与や給与が毎年昇給しているし、新入社員や中途採用が100名くらい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:一年前に東証一部上場企業の仲間入りしたことと、社員が足りないくら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:仕事と関係のない委員会や会議が多くて、無駄な残業が多い。残業をす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:人がよくて、会社も成長をしつづけている。 業者さんのことを考え、ス
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