口コミ投稿日:2022年11月20日
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 男性/ CI/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 回答なし/ あ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ CI営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CI営業本部/ サブマネージャー
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ CI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ CI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ CI営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CI営業本部/ サブマネージャー
2.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 400万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 400万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
374万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 374万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ CI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ CI営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CI営業本部/ サブマネージャー
2.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ CI営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CI営業本部/ サブマネージャー
2.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
432万円 | 27万円 | 0万円 | 108万円 |
年収 | 432万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 108万円 |
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ CI営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CI営業本部/ サブマネージャー
2.2
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 回答なし/ あ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
株式会社テラスカイのカテゴリ別口コミ(108件)
株式会社テラスカイの回答者別口コミ(22人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月21日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月10日
- システム開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年10月25日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年10月06日
- CI 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テラスカイの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ コンサルティング部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
私は、この会社が女性にとって働きやすい会社であると思います。その理由は以下のような点が挙げられます。
まず、この会社は女性のキャリアアップに対して積極的な支援を行っていることが挙げられます。女性が管理職やリーダーになることを奨励し、そのための研修やキャリアアップ支援制度が整備されています。また、女性が出産や育児と両立しながら働くためのフレキシブルな働き方を導入しており、女性がキャリアと家庭を両立することができる環境を整備しています。
さらに、この会社は女性の意見や要望を積極的に取り入れる姿勢があるため、女性が自分のアイデアを出しやすく、活躍しやすい環境が整備されています。また、女性向けの社内イベントや交流会なども開催されており、女性同士のネットワーク形成が促進されています。
さらに、この会社は女性に対して公平な待遇を提供しているため、男女間の賃金格差が少なく、女性が仕事に打ち込みやすい環境が整備されています。また、女性の健康管理やストレスケアにも力を入れており、女性が健康的に働くことができる環境を整備しています。
以上のように、この会社は女性が働きやすい環境を整備しているため、女性にとって魅力的な職場となっていると言えます。このような環境が整備されることで、女性が活躍しやすい職場であると同時に、会社にとっても優秀な人材の確保や人材の定着につながることが期待されます。