回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラント/ スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給料ついては全く問題なくもらうことができる。一般的な給与水準よりは高いと言える。賞与は親会社の業績に左右されるところがあるが、概ね高い。昇給は何年おきかに昇格試験があり、その試験の結果次第で社内階級が上がり、昇給ができる。手当も手厚く、一般的な大手企業とは変わらないと思われる。残業代もしっかりとつくため、特に若手の頃は残業代によって月給がかなり変わってくる。月に20~40時間ほど残業をしていたため、月給だけでも満足のいく金額をもらうことができた。資格取得にまつわる経費についても、教材費・受験料・交通費等、基本的になんでも申請がおりればもらうことができる。会社にいる間に資格をたくさん取得しておく事をお勧めする。ほとんど給与制度については不満はなかったが、仕事をしない中堅社員がいる一方で、若手社員が激務に追われているが、給与は仕事しない中堅社員の方がもらっていることに不満を抱きながら過ごしている。そういう意味ではボーナスの評価をもう少し見直し、実績ベースで評価する基準を設けるなど、改善は必要であると感じている。逆にいうと、特に成果を出さなくても一定期間会社に在籍すれば自動的に給与が上がっていく。
給料ついては全く問題なくもらうことができる。一般的な給与水準よりは高いと言える。賞与は親会社の業績に左右されるところがあるが、概ね高い。昇給は何年おきかに昇格試験があり、その試験の結果次第で社内階級が上がり、昇給ができる。手当も手厚く、一般的な大手企業とは変わらないと思われる。残業代もしっかりとつくため、特に若手の頃は残業代によって月給がかなり変わってくる。月に20~40時間ほど残業をしていたため、月給だけでも満足のいく金額をもらうことができた。資格取得にまつわる経費についても、教材費・受験料・交通費等、基本的になんでも申請がおりればもらうことができる。会社にいる間に資格をたくさん取得しておく事をお勧めする。ほとんど給与制度については不満はなかったが、仕事をしない中堅社員がいる一方で、若手社員が激務に追われているが、給与は仕事しない中堅社員の方がもらっていることに不満を抱きながら過ごしている。そういう意味ではボーナスの評価をもう少し見直し、実績ベースで評価する基準を設けるなど、改善は必要であると感じている。逆にいうと、特に成果を出さなくても一定期間会社に在籍すれば自動的に給与が上がっていく。
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回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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