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株式会社西武ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:
住宅補助がなく、手当が薄い。グループの社員割引もあるが、あまり安くはならない。

グループ保険などはあるものの、加入している人はそんなに多くなかった。

独身寮はあるが、とても古いものもあり、住むのは困難なレベルのところも。

オフィス環境:
本社は池袋にある。建物やスペースは十分にある。

株式会社西武ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。
ノルマがあるわけでもないので、そこまでプレッシャーなく働ける。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、部署による。実質出社しなければ回らない仕事もある。

時短勤務は可能。

副業はNGであり、時代に合っていないと感じる。

株式会社西武ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:
真面目で堅実。
得点することよりも、エラーすることを避ける傾向が強い。
社員は人間的には非常にマイルドな方が多く、転職組にも優しい。

組織体制・コミュニケーション:
役職による壁は多少存在し、稟議や企画提案などをする際には関係部署への根回しが不可欠な点は昭和の大企業の趣を色濃く残す。

ダイバーシティ・多様性:
本社オフィスには外国人はほぼ居ない。また女性管理職比率は極めて低い。
故に課題認識はあり、ダイバーシティ推進については会社を挙げて取り組んでおり、逆にチャンスもあるように見える。

株式会社西武ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います
ただしキャリア志向が強い人は、男性中心の社内でのアピールの仕方などを練る必要はあると思います。

株式会社西武ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:
研修制度は充実しています。業務時間外に参加できる公募型のビジネス研修の他、人事の研修、業務時間内にある手あげの選抜型ビジネス研修もあります。
資格により、資格時の受験費用会社負担もあります。

株式会社西武ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
無し。おおむね想像通り。

株式会社西武ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:
新規事業拡大で、多角路線となり、グループ企業としては面白みが以前より増してきていると思います。

事業展望:
ホテル事業はグローバル展開もしており、これから益々企業として大きくなっています。元からある鉄道、ホテル、不動産以外の軸もあり、成長企業であると思います。

株式会社西武ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 0万円 0万円 0万円
年収 1400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
人事制度が完備され適切に運用されている

評価制度:
一般的な半期での評価制度。
役職により評価項目は定量評価と定性評価のウエイトが変わる。