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口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 男性/ 品質管理・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品詞管理部/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
福利厚生:退職金は、ほとんどでない。他は並。親睦行事は多い(コロナ禍前)オフィス環境:更衣室も休憩室も食堂もない。喫煙場
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口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:退職金は無し。見直しを図っていたが、変わったとは思えない。住宅補助は確か3千円位。家族手当は2千円位だった。オ
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口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で土日は基本的に休み緊急でない限りは土日に出ることは無い出たら出たで代休を取るように相
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口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年12月24日
勤務時間・休日休暇:労働組合が無いにもかかわらず、祝日や祭日などが飛び石の場合、間の平日を有給休暇取得促進日と位置づけ、
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口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 男性/ 品質管理・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品詞管理部/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:元々、派遣会社だったので派遣文化が強いため、派遣以外の業務では利益が出にくい。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。一応、部課長の意見を聞くようではあるが、どこまで吸い上げているのかは不明。一
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口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:女性の係長クラスであれば、数人在籍。ただ、子育てしながらは大変そうに感じた。
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口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 男性/ 品質管理・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品詞管理部/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:営業 開発 設計 手配 製造 検査 納品 の一連の流れをすべて行うので、万能型開発者としてはある程度
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口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:仕事を進める上で妨げになりがちな制限(社内規定)が存在しない。そのため、個人のペースで自由に仕事へ取り組める。
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
働きがい:【不満点、要改善点について】・給与・賞与が少ない。 ・下からの意見がされない。
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口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に派遣会社である。
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口コミ投稿日:2021年12月23日
回答者: 男性/ 品質管理・設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品詞管理部/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
事業の強み:機構品、ハード(基盤)、ソフト等オールラウンドに対応できる。事業の弱み:核となる技術がない。事業展望:文化を
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口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
事業の強み:自社製品の水分センサを持っている展示会に出展するなどして積極的に売り込んでいっていたようだが、コロナウイルス
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口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年12月24日
雇用の安定性:女性は育児休暇の取得や、その後の職場復帰がし易いところ。 メカは古くからのつながりがあり、仕事が無い、会社に
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口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本給が低いため、残業をしないと稼げない賞与は必ず出す方針のようだが、業績が悪ければ寸志コロナウイルスの流行以
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口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 --万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給は少ないので、残業手当で稼ぐのが基本。派遣先によってどれだけ稼げるかによる。また、本社では残業が請求額に
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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社A・R・P
業界 その他の専門サービス
URL http://www.arp-id.co.jp/
所在地 神奈川県秦野市
従業員数 191名
設立年 2005年
資本金 20百万円
代表者 笹子吉隆
決算月 6月
※ 一部、四季報データ参照

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