回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
基本給は上場企業の中でも平均か少し下くらいになると思う。年度の始めに目標を設定し、それの評価で昇給が決まる。賞与は業績連動となっているがどの年も4ヶ月だった。これにまた評価が反映されて少しだけ増えるか、内容次第では減額される。
評価制度:
基本は年功序列で、年一給与変動があり、で評価によって昇給額が多少変わる。評価によっては下がる場合もある。一部の事業所しか知らないが、能力があれば当然できる仕事が増えるが,能力があるからといってそれが直接昇給に関係するかといえばそうではないところが大きい。なので、能力がなくても評価項目にあった形で働くだけで最低限は昇給がある。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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