リトルソフト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
企業理念に「小規模組織のメリットを最大限に活用することにより、大企業が実現できない独自のサービスとソリューション」とあるように、顧客の抱える問題に対して迅速な対応ができているかと思います。また、プロジェクトの忙しさにより、別プロジェクトからの人の割り当てなども結構早いと思います。ただ、プロジェクトを移動すると、対応する客先の業務知識や担当するプロジェクトのシステムの知識などを早急に吸収する必要があるので、求められるポテンシャルやスキルは高いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、特に組織図というものは無いと思います。その代わり、プロジェクトごとに人が割り当てられていると思います。ゴリゴリの組織で固まっていた企業から来ると、最初は困惑するかもしれません。特に、総務的な内容（オフィスで必要な清掃や道具や飲食類の補充など）は誰が実施する・誰に聞けばいいなどが無いので、知っている人が見つかるまで探す感じです。
基本的には気付いた人が担当するといった感じなので、「自分はやっているのにあの人はやっていない」など自身の実施する内容を他の人にも求めないと気が済まない人は、仕事がしづらいかもしれないです。
社員同士のコミュニケーションについては、現在ではリモートが増えたので、チャットでの対応、通話・画面共有での対応が増えています。社外でのプライベートでのコミュニケーションは比較的に少ないかなと思います。