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プログレス・テクノロジーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
419万円300~660万円41

(平均年齢32.2歳)

回答者の平均年収419万円
回答者の年収範囲300~660万円
回答者数41

(平均年齢32.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
443万円
(平均年齢31.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
416万円
(平均年齢31.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
420万円
(平均年齢33.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳379万円450万円13
30~34歳416万円600万円12
35~39歳470万円660万円10

年収分布

(人)
(万円)

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プログレス・テクノロジーズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
女性

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メカ設計

3.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 12万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は毎年あるが微々たるもの、2年に1度昇格すると2万ほど上がるが、評価は誰が上司かによってかなり偏る。
積極的に昇格させてくれる人格者もいれば、なにかと厳しくなかなか上げてくれない人もいる。
上司からの評価をもとに点数が付けられ、その点数上位◯%の人が昇格となる。

評価制度:
昇格、賞与額は派遣先との契約単価による評価が大きな割合を占める。
正直、派遣先の企業規模、営業担当者の手腕による影響も大きいように感じる。自分のスキルを高めてもそのような要因が入ってくるのは残念な所。
いまの派遣先でいきなり単価を上げることは困難なので、契約単価を上げていきたいと相談すると派遣先変更が提案される。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 65万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:家賃補助が1年しかなかったため、2年目以降は苦しい。今は2年間に変更さ
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 85万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 85万円
評価制度:評価はかなり運の要素がからんでくる。というのも派遣先の単価がどれくらい
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メカエンジニア

1.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 21万円 6万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給には最低2年が必要ある段階までいくと昇給の条件として厳しいものが現
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 8万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
評価制度:ここ数年で人事考課制度が変わりました。今まではのべたんに技術スキルの向
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 6万円 118万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 118万円
給与制度:賞与は年間3か月くらい。手当は派遣先の住宅都合で補助があるくらい。評価
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回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年度毎に自分で設定をした目標の達成度、及び勤務状況などから総合的に判断
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 8万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 122万円
給与制度:会社の指定する階級に従った給与制度を取っている。階級は年齢とは関係ない
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 34万円 5万円 165万円
年収 660万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 165万円
給与制度:昇給は、D~Sのランク評価。ランクにより、昇給率が異なる。現給料+昇給
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は年2回で業績により、大きく変わる。(50%〜150%)通勤時間が
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:等級制度があり、等級が上がるごとに昇給がある。1~2等級は人事評価依存
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 2万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は1年に1度審査されるが昇給幅は非常に小さい。賞与は約15万+基本
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:昇給は決めた目標に対して1年間でどの程度頑張ったかの評価になります。そ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与面は他の新卒でエンジニアになった人と比べても少なくはなかったです。
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回答者: 男性/ SIグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 11万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 11万円
給与制度:賞与 年2回通勤費全額補償評価制度:先輩社員や上司の方とも気軽に相談な
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 8万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:手当が少ない、賞与は業績によるものと個人成績による評価制度:リーダーの
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給はほぼしないと考えてよい、賞与も3か月分を2回に分けての支給評価制
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回答者: 回答なし/ 機械/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:客先へ派遣されるので客先へのアウトプットが評価に繋がらない。面談で話し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 22万円 3万円 90万円
年収 390万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給するためには派遣先の企業の変更が必要がある評価制度:ある等級までは
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は6月と12月にもらうこ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣エンジニア

2.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:平均的な給与レベルだったと思う。残業代は働いた時間分支給されるので現場
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回答者: 男性/ エンベデッドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計開発

3.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:残業代賞与3ヶ月プラス30万円評価制度:関係ない
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回答者: 男性/ 本社勤務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 5万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 105万円
給与制度:給料は高くない。エンジニアも本社勤務も。新卒は学部卒で基本給20万円、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:技術派遣の会社なので給与は期待できないと考えてください。 大手の技術派遣
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価の基準が曖昧なため(審査する人がそれぞれ違う)、スキルが無い人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】2016年当時は3つの学習目標を立てて、その達成度に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:顧客評価の配点が低いので、残業が多くてライフワークバランスが崩壊してい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当時は学習目標を3点掲げ、目標に対してどの程度達成できたか、と顧客評価
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:満足出来ていないから辞める要因の一つになった訳で・・・入社するならそこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全体的に給与曲線がなだらか。一気に上がることはまず無いと思う。エンジニ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 3万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:派遣業の中では良い方なのかもしれませんが、昇給は客先単価で左右されるか
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 4万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:派遣会社のため、賞与はたいして期待したない方が良い。もちろん一般的な会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんなに真面目に働いても評価されない。 評価は業務で得たスキルや仕事内容
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の仕方が「いかにプライベートの時間を会社のために費やすか。」 と言う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:チーム分けがあり、リーダーに任命された人には雀の涙のリーダー手当。リー
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プログレス・テクノロジーズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計サービス技術部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:退職金はなし。ただし、積立金という形では、一応用意はしてある状況。住宅
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:創業間もない時期のためか、退職金もなく、住宅手当などの福利厚生について
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