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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:
現場主導で動いていくため、挑戦をする機会は作ることができるが予算の兼ね合いなど制約は多い。
会社の変遷がただあったこともあり、年代ごとに価値観が大きく異なる印象がある。近い年代の中では風通しは良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
NEXCO中日本の子会社として、親会社から急な依頼があり対応をすることがある。出向などの人事交流も時々行われる。
1部署の人数は少ないため上司とは話しやすい。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:高速道路の商業施設のあり方が変わっている中、これからは特に

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月19日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン。親会社や上層部が間違った指示をした

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:元々財団法人であり、親会社は日本道路公団が民営化した中日本

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:上司次第となるが、風通しはあまり良いとは思えなかった。高速

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:年功序列、官僚制、書類の紙文化など、古き良き日本の会社風景

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月05日

企業カルチャー・社風:年功序列。若い社員が飛び抜けて出世することはない。一定の等

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年02月20日

企業カルチャー・社風:いわゆるコネ入社(親がこの会社で勤務していた)が非常に多い

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:元々財団法人でしたので気質としてはイメージしていただければ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風:年功序列で、親会社が言うことには基本的に従っている印象。イ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:親会社への報告業務がメインで、親会社の顔色を常に伺うという

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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3.3

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3.1

兵庫県尼崎市潮江１丁目２－１２ＪＲ尼崎駅北ＮＫビル　６Ｆ

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	中日本エクシス株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.c-exis.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区栄２丁目３－１名古屋広小路ビルヂング　１８Ｆ

従業員数	301名
設立年	2005年
資本金	45百万円
代表者	三宅広通
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任企業カルチャー・社風:一度事務職で入社すると日々同じ業務の繰り返しで、とくに挑戦す... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:挑戦しようとすればできるのですが、やろうするひとがほとんどい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / フロント職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 名古屋 / なし企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。基本的には、上司の指示通りに仕事... (続きを見る)

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