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株式会社S・Yワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ コンサルティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
退職金:無し
住宅補助:有り ※賃貸の場合のみ(上限有り)
寮及び社宅:無し
財形貯蓄:無し
社員持株制度:無し
ストックオプション:無し

オフィス環境:
執務スペースは木をベースにしており、無機質な空間ではありません。ドリンクは自由に飲むことができます。

株式会社S・Yワークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月21日

回答者: 女性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
勤務時間・休日休暇:
朝早くに出社すると徹夜をしている先輩がいる。休みの日はほぼない。あっても家で仕事をしなくてはならない。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されている時期もあった。

株式会社S・Yワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ コンサルティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
企業文化、経営者哲学を大切にしている企業です。

ダイバーシティ・多様性:
性別:男女比率は女性の方が若干多い
人種及び国籍:日本人のみ
多様性を活かしやすい環境とは言えません。企業の競争力アップに繋がる取り組みは、コンサルティングのテーマや内容が重要だと思います。

株式会社S・Yワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ コンサルティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境だと感じます。ただし、男性にとっては少々苦痛に感じる点が気になる。

株式会社S・Yワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ コンサルティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:
コンサルティング業務をするにあたっては、自らがコンサルティングをしたい業界や業種、テーマに関するセミナーを開催します。その際には、集客に関するDM作成や販促などを個人で行います。また、セミナーの講演をするためには、当たり前のことですが、聴講される経営者よりも知識がなければなりません。話す内容の基礎知識、それらに関連する知識、提案したい内容など身につけるべき知識は多岐に渡ります。
その分、自らの成長に繋がると思います。

株式会社S・Yワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事業内容の将来性に惹かれて入社しました。【入社後のギャップ】事業内容は質が低く、時代遅れでした。クレームも多く受けているところを見ると、将来性に不安を感じました。

株式会社S・Yワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 回答なし/ ---/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
いろんな地域に行ける。いろんな経営者等にも会える機会が多いので人脈形成もできる。勉強にもなる。
また社員同士の芋煮会や研修といった旅行のようなものはある。

株式会社S・Yワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ コンサルティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
基本的には年功序列だと思います。また、実力主義の部分もあり、掲げた予算を達成し、役職がついていけば給与も上がっていきます。
評価は数字の部分だけではなく、人間性や会社への貢献度も加わります。こちらの制度は整っていません。