回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 担当
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 28万円 | 3万円 | 55万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 55万円 |
年功序列の昔ながらな会社といった感じ。元々、三菱系だったこともあって、決められた給与テーブルに従って、既定路線で給与が増えていく仕組み。査定はあるが、よほどのことがない限りはマイナス側になることは無いはず。
評価制度:
成果主義とはほぼ無縁の年功序列の組織。どれだけ頑張っても飛び抜けて昇進、昇格はない代わりに、ほどほどにやっていればある程度は安定して出世できる組織だったが、親会社が外資に変わってからは全く未知数。
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし
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