口コミ投稿日:2020年04月04日
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
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3.8
福島県郡山市虎丸町9-16
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:派遣先によると思うが、難しい仕事や面倒な仕事ををさせられてる...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷2丁目9-6バルビゾン3番館B1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:配属部署にもよるが成績が良ければ早期に昇給、昇格が望める。上...
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2.9
埼玉県さいたま市浦和区北浦和4丁目5-5北浦和大栄ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:急な異動や時給の引き下げがあって大変でした。
なかなか時給が... 続きを見る
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3.0
東京都新宿区西新宿一丁目23番7号新宿ファーストウエスト13階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:他部署との関わりはなかった。関わりがないので、ある意味。気楽...
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3.5
熊本県上益城郡益城町田原1155-8
人材・教育・人材サービス
2.5
香川県高松市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:この数年で会社自体の業績が伸びて社員1人1人に対しての福利厚...
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3.6
東京都中央区銀座1丁目8-16銀座アスタービル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
社長の手腕:派遣会社が数多くある中で、DTPに特化し業界の中でも注目され...
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2.9
大阪府和泉市テクノステージ2丁目1-10大阪いずみ市民生協テクノ物流センター内
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】隠れ離職率が高く、研修制度がなく、いき...
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2.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目8-4EBISUONEBLDG. 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強み:他の派遣会社と比べてお給料が高いことだけは強みがあります。大...
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3.0
大阪府大阪市北区浪花町12-24赤坂天六ビル 6F
人材・教育・人材サービス
株式会社トーテックのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社トーテックの回答者別口コミ(8人)
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月23日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月29日
- 採用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年12月03日
- 人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年12月02日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.4
最新の回答:2020年06月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トーテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
技術人材の派遣会社としては珍しく、派遣先への転籍を斡旋している所。派遣先としても、将来的な社員登用をする為の試用期間として、派遣人材の能力面を判断する期間を長い時間取ることが出来る為、使って社員で採用する程の人材じゃなかった場合は容易に解約を申し入れやすい。また派遣される側としては、社員未満の責任が薄い状態で企業へ就業し、正社員になっても良い企業かを長い目で見れる為、双方のミスマッチが起きにくい。
併せて、派遣から正社員に切り替わった人材が役職者及び責任者となった場合、比較的優先して人材斡旋依頼を掛けてくるので、一つの企業と太いパイプを構築できている。
事業の弱み:
技術人材派遣会社として、自社での派遣人材教育をする機関も空間も無い為、中途採用である程度の経験者を採用する事でしか技術人材を確保できない。また、派遣先への社員登用を斡旋しているので、自社内への技術継承が出来ていない。長い目で見た時にプラスへ働くケースもあるが、今後数十年、この業界で生き残っていく為の方策が現状は明確になっていない。
事業展望:
現取引先とは根強い関係性があり、また現在は派遣人材が常駐していない会社でも過去の実績を覚えている企業も多々あるので、細々と生き残っていく可能性はある。