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株式会社東京海上日動コミュニケーションズのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:受け身。重要で責任の大きい業務であればあるほど、親会社から
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:シフト制。月初に来月の休み希望のヒアリングがあり、そのタイミ
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
働きがい:オペレーター時代は、お客様である代理店さんから直接ありがとうの言葉をい
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 7万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与水準は大変低いと思う。評価制度:1年に3回、業績とコンピテンシーの
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪センター/ SV

2.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:一見風通しがよいグレー企業仕事は任せてもらえるが、かなりヘ
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪センター/ SV

2.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:土日祝やすみ月に一度土曜日出社あり土曜日NG日がだせる多様な
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪センター/ SV

2.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:ベネフィットワンTJK財形貯蓄ストックオプションオフィス環境:執務室ス
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回答者: 男性/ コールセンターオペレーター、リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
勤務時間・休日休暇:契約社員は基本的に残業なし。週2日は必ず休めるし、加えて有給
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回答者: 男性/ コールセンターオペレーター、リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも巨大企業の下請けなのでオーナーや上層部の決定に
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪センター/ SV

2.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:パソコン関係につよくなる。部署によっては保険の知識を身に付け
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪センター/ SV

2.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:育休復帰者がいる普通レベルマミートラックは無さそうだが、かなり
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修にて、基礎的な座学研修を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】土曜日、日曜日、祝日に出勤をした場合には、代
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】会社理念としてはうたっているが、実質的に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ロジカルシンキングや、7つの習慣など、一般的な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にありません。無理やり情報交換会のような
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】年収が急激に増えることはないが、安定はして
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】一般的な研修やeラーニングなどは比較的豊
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】部署によるが、12時から13時の固定。ヘルプデスク対
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほとんど関わらない。管理職がミーティング等
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、配属先や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】あまり反映されていない。管理職は全員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】保険に関する知識が多少はつくと思いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事の依頼によって決まる。(依頼内容に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めにくいと感じる。親会社が顧客なので、効率性やクオリ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】常に他の部署とは情報交換して、交流をはかれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。逆に個人で取り組
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】年度始めに管理職と年度目標を決めます。た
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】管理職と一般社員の間で目指すとこ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】そのように体制を整えているはずだが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】仕事の実績が数字として現れないことが多いので、実
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社風を考えると、本当の意味での成長は難し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備は充実しているが、空調が適温ではな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】福利厚生が充実している点が良い。評価が管理職によっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】一応研修・OJTはありますが
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