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ポールトゥウィン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
多くの女性が活躍している職場です。
男女差がでる仕事ではないので
安心して働けるかと思います。
人間関係はどの案件に携わるかで大きく変わります。
リーダー格の方に女性がいるので
コツコツと仕事を続けて実績を積めば
そういったポジションに就けると思います。

回答者: 女性/ デバッカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性でも管理職の方がいました。シフトもかなり融通がききます。し
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:この点は特に意識せず平等。女性管理職も半数くらいを占める。女性
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回答者: 女性/ BPRコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITテックサービスグループ

3.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:ワーキングマザーで時短勤務している人や産休後に戻ってきた人がい
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回答者: 男性/ 管理層/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:職種としては特に問題なく。ただ、管理層に女性はいらっしゃらなか
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ QAサービス/ テスター

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:リーダーになると女性でも残業が多い。子供がいたり、妊娠中でも残
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:ゲームであれば女性比率がやはり低い。昨今であればゲームの需要が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:上場企業ということもあり、産休制度は設けられており、女性でも働
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:性別で働きやすさは変わらないと思う。休暇は取りやすいほうではあ
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回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:そもそも女性比率はまだ少ないので増やして行くのが良さそうに思う
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部QA/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:制度はあるが、身近に使用している
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:各種手当は充実していると
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回答者: 男性/ QRコード不正決済防止業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:女性の管理者登
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:女性でもリーダーになっている人が多いが、その上まで行く人は少な
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:産休後に復職した方もいるので、融通は効くので
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回答者: 回答なし/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい職場であるように
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回答者: 女性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:働きやすくはないです。能力よりも時間の融通がきく方が昇進しやす
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チームリーダー

1.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
女性の働きやすさ:しっかり仕事をしている人間以外は、社員も含めて男女ともに定時で
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:男ばっかりなのでなんとも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
女性の働きやすさ:育休・産休を取得しました。子供が0才での復帰を目指していました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
女性の働きやすさ:女性メインのチームでしたが、2年目にリーダーになった方もいます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が少ないです。30代以降のキャリアイメージがも
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回答者: 回答なし/ チームリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:女性だからと言って、働きにくいということは無いように思う。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:・女性管理職は各拠点1名いるかいないか。男女の区別はなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】体調不良を自由とした有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:・生理休暇などの女性向けの福利厚生に関する説明が何もなく
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:・女性の管理者が少ない(スタジオに1人いるかいないか)ため、女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:・服装髪型自由のため好きにオシャレができる。スタジオによっては
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですので、女性同士は働きやすいと思います。有給や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:・女性向けの福利厚生の説明や勧めがなく、自分で社内規定や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:育児休暇などもあり、かつ、女性社員も多く感じる。出産後の復帰す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:・男女の区別なく成果を評価して貰える・女性管理者を求める
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:女性管理職が多く活躍されている環境です。休暇も取ろうと思えば取
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:男女に関係なく、休暇は取りやすいと
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:男女比率はわかりませんが、基本的には女性に優しい企業だと思われ
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