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PwCアドバイザリー合同会社のカテゴリ別口コミ（319件）

福利厚生・オフィス環境(53件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(127件)事業展望・強み・弱み(39件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(25件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(41件)

PwCアドバイザリー合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
883万円450~1600万円57人

（平均年齢33.9歳）

回答者の平均年収883万円
回答者の年収範囲450~1600万円
回答者数57人

（平均年齢33.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		900万円
（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		843万円
（平均年齢34.6歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		674万円
（平均年齢30.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		875万円
（平均年齢38.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		854万円
（平均年齢34.1歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		977万円
（平均年齢32.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（41件）

PwCアドバイザリー合同会社の回答者別口コミ（51件）

  • M&A / M&A 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月29日
  • コンサルタント 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年02月25日
  • ITコンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年01月26日
  • リスク管理部 / マネージャー / リーガル 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年01月07日
  • Manager 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年12月30日
回答者一覧を見る（51件）

PwCアドバイザリー合同会社の職種別口コミ（319件）

営業系（42件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（71件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（37件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（24件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（72件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（70件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（319件）

PwCアドバイザリー合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月26日
福利厚生:
基本的な制度はあるが、特に目立ってよいと感じた福利厚生はない。強いて言えばオフィスがキレイ、とか？

オフィス環境:
会議室、共有スペース、など、立地や環境はよいと感じる。ただ、ほかのコンサルファームと比較して飛びぬけてよいかといわれると、疑問である。

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PwCアドバイザリー合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
普通に休日は取れるが、仕事内容やプロジェクトの繁忙期次第では土日にも仕事をせざるを得ない。また、土日にも働いていることをマネージャーUpは理解する必要があると思うが、さほど理解されているとは思えない。
（普段のパフォーマンスがあまり出ていない場合は、土日も就業するのが当たり前、といった前時代的な感覚を持っている人も一部いる）

多様な働き方支援:
ほんとプロジェクト次第。リモートワークはお客様常駐などの条件次第であるし、早帰りも尚更。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

PwCアドバイザリー合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月29日

回答者： 男性/ アドバイザリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月29日
組織体制・コミュニケーション:
案件獲得前は、チームリーダーであるパートナーの下、分野・領域ごとにディレクターやマネージャーが配置される形で、営業情報の収集が行われる。ディレクターやマネージャーレベルで、個別案件への営業活動や提案活動を行うため、その段階でこういう案件に取り組みたいという意思を示せば、取り組みたい案件にも取り組める。
案件獲得後は、パートナー以下３〜５名体制で取り組む。
定形に近い業務では、プロジェクトマネージャーの役割を担うマネージャークラスの裁量のもとに進められるため、機動的に動きやすい。
非定型や難易度の高い案件では、パートナーの関与も強まるため、その分プロジェクトメンバーの裁量は相対的に小さくなり、社内ミーティングも増える傾向にある。
基本的に風通しはよいが、最終的にはチームリーダーであるパートナーの意向によって物事が決まるため、その意向を伺いながらプロジェクトを進めるというのが暗黙のルール。
日頃からチームリーダーとの意思疎通をうまくとっているメンバーは、当然ながら信頼も厚く、新規案件などの声もかかりやすい。
リモートワークがメインであるため、普段の作業は個人のペースで進めやすいが、チームメンバーとのコミュニケーション機会を意識的に確保することも円滑にプロジェクトを進める上で必要。

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PwCアドバイザリー合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月03日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月03日
女性の働きやすさ:
とても働きやすかった。セクハラは一度も受けず、男性より女性メンバーの方が多かったプロジェクトも多数あった。女性の管理職も多く、女性だと不利だと感じたことは一度もなかった。

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PwCアドバイザリー合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ Manager/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月30日
成長・キャリア開発:
キャリアは、アサインされるプロジェクトによる。ある程度の希望は言えるが、常にビジネスニーズが優先されるため、クジ運が必要。また、長期プロジェクトにアサインされた場合、優秀すぎると抱え込まれて抜けられなくなる。
研修は比較的充実しており、本に書いていない生の逸話も聞ける。したがって、アサインが希望通りでない場合も努力次第である程度の勘所は事前に掴める(そもそも、そのための研修である)

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PwCアドバイザリー合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ Senior associate/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外絡みの案件はあるも、海外に行く機会は殆どない。海外PwCへの出向制度はあるも、年に数名程度であるし、待遇の面からみても良いものでは無い。

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PwCアドバイザリー合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月30日
事業の強み:
経営者が監査法人からの中途やプレイヤー生え抜きのサラリーマンのため、経営やチームで大きな成果を作るのが苦手な印象があります。個人は優秀なのと、看板があるため、コンサル的に都度で売上は積み上がりますが、ストック的なビジネスであったり、汎用的なソリューションを作り出すのは苦手な人が多い印象があります。また、部署によって業務や競争力、狭義の競合も異なり、配属によってキャリアが大きく変わる可能性があります。コンサル法人と違って、大きな市場成長率が見込めない中で、どれだけ人員を確保し、BIG4との競合優位性を作り、戦っていくかが勝負かと思います。

事業の弱み:
競合も同じであるが、そのファームにしかない差別化要素、優位性を訴えないと、顧客には選ばれない。

事業展望:
M&Aそのものの市場は一定のパイこそあるものの成長率は低く、昨今のオンラインマッチングやコモデティ化(事業会社やPEの専門機能内製化)を含めると、展望が明るいとは言いづらい

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PwCアドバイザリー合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ リーガル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リスク管理部/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日：2024年01月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1300万円 90万円 0万円 250万円
年収 1300万円
月給（総額） 90万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
業務経験や資格に応じて比較的競争力ある給与体系であると思う。業績賞与は会社の業績と個人貢献度によって決まるが、数値化されたテーブルによる支給額説明があり、納得感がある。但し賞与支給は年度末の一回のみなので、生活上の資金繰り計画には注意が必要です。

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