口コミ投稿日:2023年12月04日
口コミ投稿日:2021年05月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月11日
口コミ投稿日:2019年04月10日
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.5
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2.7
愛知県名古屋市中区栄2丁目1-1日土地名古屋ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働きやすい環境だったと言えます。割と好きなときに休みを取れた...
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3.7
東京都目黒区中目黒1丁目1-71KN代官山 4F、5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:カジュアルでフランクです。大企業にありそうながちがちの社風で...
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3.1
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
その他・その他
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:幹部と一般社員の向いてる方向が違う。経営陣は雲の上の存在で、...
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3.8
東京都豊島区東池袋1丁目17-8NBF池袋シティビル 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:以前は中国人の営業などもいたが、言葉や文化の違いなどで苦労し...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 12F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の業務におけるマインドの指標の様な物があり、それを日々意...
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3.4
東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思う。キャリアでこうしたい、やこんなこと...
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3.5
大分県大分市
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:意見は言えるが通るかは分からない組織体制・コミュニケーション...
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4.1
東京都渋谷区道玄坂112-1渋谷マークシティウエスト 13F
その他・その他
回答者: 女性/ インフルエンサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内・社外問わず、社員はみんな人のために働くことを大切にして...
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3.7
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とてもシンプルに言うと努力や助け合いが重視。組織体制・コミュ...
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3.9
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 43F
その他・その他
回答者: 男性/ WEB/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮がある。基本的に自己満に感じる組織体制・コ...
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株式会社エヌケービーのカテゴリ別口コミ(89件)
株式会社エヌケービーの回答者別口コミ(16人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月17日
- マーケティング部・プロモーションルーム 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月11日
- メディア業務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月06日
- 特になさ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月04日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌケービーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ メディア業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
特に若手社員の育成に力を入れていると思う。若手社員の研修や、勉強会の開催を定期的に実施しているため、スキルアップはもちろん、相互理解・他部署とのコミュニケーションの場となっている。またその場をきっかけとし、若手社員でも会社に対して、新しい事業・ビジネスの創造を提案できる風通しの良い社風である。