口コミ投稿日:2021年12月15日
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括本部
1.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括本部
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
312万円 | 24万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 312万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 27万円 | 0万円 | 27万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 27万円 |
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括本部
1.5
口コミ投稿日:2020年03月02日
口コミ投稿日:2020年03月02日
口コミ投稿日:2020年03月02日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ テスタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 技術統括本部 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年08月27日
- 営業推進部 / 正社員 / 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年05月28日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年07月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年12月15日
- テスタ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年03月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 正社員
面接時にワークライフバランスを大切にして仕事したいという意思伝えていましたが、実際には無理です。
スーパーフレックスを導入していますが、最初の3か月以外はほとんど定時では帰れないです。
なぜ定時で帰れないかは一人あたりの持ってる業務量が異常に多いからです。
休日も仕事の範囲が増えるにつれて、会社携帯から来る通知気にすることになるので落ち着かないです。
多様な働き方支援:
リモートワーク推奨されているので、上司と相談すればできます。
副業も申請すればできるようですが、たぶんやってる人はいないです。なぜなら業務が忙しすぎて、そんな余裕な時間がないからです。