口コミ投稿日:2022年11月02日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
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3.3
石川県白山市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業だからと安心して入社しました。安定を求めるのであればい...
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3.2
兵庫県姫路市下手野1丁目3-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム開発部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。こんなもんだと言う事で入社してます...
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3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社の利用→だまされて入社した。入社後の印象→後悔しています...
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3.7
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場作業サイドと生産技術サイドの方向性の違いにより、仕事がし...
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3.4
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ ライン工/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:毎週1人5つくらい改善点を提出しなくてはならないのですが、他...
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3.9
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3-14
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:有休休暇が2007年以降取得できるようになったそうな。ただし...
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3.1
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設備技術/ 技術員
入社理由:実績と資格で時給単価が高かった。面接でも上司の方が理解ありト...
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3.2
大分県杵築市大字熊野字大平1番111
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:装置オペレーターとして働く以上仕方のないことだが毎日同じこと...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:とにかく堅実な経営をしていること。危ない橋は渡らずに、確実に...
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オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(224件)
オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社の回答者別口コミ(31人)
- 製品開発、顧客対応 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月21日
- マルチマーケット / Manager / 製品開発拡販 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年06月02日
- 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月02日
- ソフトウェアエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月14日
- エンジニア 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月23日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(半導体・電子部品)業界
オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社の評判・口コミ
オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社の入社前とのギャップ
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体事業/ 主任
私が入社時に期待していたことは、外資なので実力主義がもっと前面に出てくるのかと思っていましたが、そうでもありませんでした。しかし、製造スタッフの提案とエンジニアの特許と扱いが同じ様でしたが、外資になってから特許の扱いが変わって収入が増加した。