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ガマダスコンピュータ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ガマダスコンピュータ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年03月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月24日
回答者一覧を見る（2件）

ガマダスコンピュータ株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ガマダスコンピュータ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日
オフィス環境：本社は雑居ビルの一部屋という感じです。別に綺麗な部屋ではありませんが、派遣方ITなので正直あまり関係ないことだと思われます。月に一度程度帰社日があり、その時に使用する程度です。実際の職場は派遣先となるので、まあ派遣先次第であると考えられますが大企業などが多いので派遣先オフィスの環境が悪いということは考えにくいと思います。ですので、まあ可もなく不可もなくというような感じなのではないでしょうか。はい。
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ガマダスコンピュータ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月24日
勤務時間・休日休暇：現場次第です。強制的に休日出勤させられることはないですが、やはり現場の状況次第で半ば強制という形になってしまうことも多いと思われます。この業界あるあるなのでしょうが。私はあまり責任ある立場ではなかったので比較的上司と比べるとそう言うことは少なかったですが、責任ある立場になるとそれなりに大変だと思います。もちろんその分給料は支給されますが。仕事が好きな人なら苦にはならないと思いますが、大変だと思います。
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ガマダスコンピュータ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月21日
成長・キャリア開発:
エンジニアとしてのキャリアを築くことは難しい。
保守と追加開発の案件しかなく、追加開発といってもほんの一部分に携わるという感じ。
ただ、別のポジションをやりたいと言えば聞き入れてくれる環境ではあったので、自分次第といった感じ。
ただ、ガッツリとスキルを磨くということはできない。

働きがい:
特にない。早く仕事を終えてプライベートを充実したいという人にはいい。

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ガマダスコンピュータ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日
仕事内容：ITです。ごく一般的な下請けIT企業です。私の場合初心者なので先輩に教えて頂きながら仕事を行いました。OJTの先輩によるところがあると思います。ただ初心者だから初心者に適した現場などというわけではなく、割と勢いで派遣されてしまう感じがあります。そのためなかなか忙しかったです。また研修制度もしっかりしたものがないので基本的に独学という形になります。代表の方はいい方なのですが、初心者はある程度教えてくれる企業に入った方が良いと考えられます。
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ガマダスコンピュータ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
本当にごく一般的な給与制度だった。賞与についても年2回の1ヶ月ずつの支給だった。
残業代は100%支給なので、残業をする人が多かった。

評価制度:
昇進、昇給はほとんどないと思っていい。現状受けている保守案件で利益を上げている状態なので、昇給させると経営が苦しくなる。そんな雰囲気があった。

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