口コミ投稿日:2022年07月15日
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ 夜間リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北日本エリア/ 特になし
3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ 夜間リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北日本エリア/ 特になし
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
312万円 | 26万円 | 5万円 | --万円 |
年収 | 312万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ 夜間リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北日本エリア/ 特になし
3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 夜間事業部
3.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド夜間監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年11月04日
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ セルフガソリンスタンド監視スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
335万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 335万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
402万円 | 23万円 | 11万円 | 0万円 |
年収 | 402万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 11万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 男性/ ハンバーグ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 夜間事業部
3.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド夜間監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 無し/ 無し
2.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド監視/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ セルフガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ ガソリンスタンド監視/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ セルフガソリンスタンド監視スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 夜間事業部
3.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ セルフガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
株式会社ディーラウンドのカテゴリ別口コミ(135件)
株式会社ディーラウンドの回答者別口コミ(33人)
- 夜間事業部 / 夜間監視員 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月29日
- セルフガソリンスタンド監視スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月23日
- 本社 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年09月29日
- セルフガソリンスタンド 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月25日
- ガソリンスタンド夜間監視員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディーラウンドの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 人事労務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
9:00-18:00(休憩1時間)の8時間勤務。
残業は通常だと20時間ほど。
繁忙期は20-30時間程度(人員による)。
休日は、土日祝日休みの完全週休2日制。
また夏季休暇、年末年始休暇もある。
多様な働き方支援:
チームワークが重要だが、個人個人のタスクを1日どう処理していくか考えて効率よく進めると残業の調整などにも繋がる。
なので用事がある時は1日余裕を持ってスケジュールしたり、今日中に終了しそうにない業務は明日に回すなど調整できるポイントが良い。
コロナで緊急事態宣言発令中はリモートワークできる環境ではあった。
ただ、チームによっては会社に出社しないとできない案件や紙処理が多いため、出勤することもあった。