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株式会社JSOLの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
若手でも挑戦する機会が多い。
リーダーとしてプロジェクトをまとめる立場にある若手も珍しくない。

組織体制・コミュニケーション:
上司に対してもフランクに話せるような社風。
また、同期全員で研修を受けるため、同期のつながりは配属後も強いイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
インド人、中国人の採用も増えてる。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:挑戦したいといえば、できる機会はある。ただ、ほかの仕事に+
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:新卒社員が同期や上司の方々と接する場は研修等でたく
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:事業部ごとに売上・残業時間が全く違うので、会社への事業部ご
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:部門やチームによって異なるが基本は人を大切にする文化がある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:若手を手厚く育てる文化があると感じており、低い年次であって
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:基本的には、親会社に依存しているところも多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもホワイト企業。ノーマルなひとが多いと思います。
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系部署/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:親会社の2社の血を半々で引いているため、社風としても半々と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:日本総研とNTTデータの子会社のため、両社から社長他役員が
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:手を挙げた人は年次に関係なく仕事を任せようという風潮がある
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:色んな取り組みをしようとしているが、あまり実っていないよう
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:特にありませ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:基幹システム(SAP)に強い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:プロパー主義です。会社として、この主義を貫いているので、新
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:まじめとよく聞きます。その名の通り真面目な方が多い印象です
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:安定志向の社員が多く、柔和な人が多い印象があった。新しいビ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年09月07日
企業文化・社風・組織体制:企業文化として自己責任の風潮が強い。それ自体は悪いこと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年09月07日
企業文化・社風・組織体制:人柄は総じて良く、汚い言葉遣いをしたり罵ったりする社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】フレックスのため、休憩時間は定めら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】慢性的に忙しい部署は、昼食をとる時
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:まじめな人が多いという印象です。ある程度ごまかして顧客が不
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:一部ではあるが、目立たない仕事をコツコツと行う社員がい
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回答者: 女性/ 部内サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。管理者ほどメールの返信が早く仕事が出来る
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SI事業部/ リーダー
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