回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価制度が管理者を目指すことが評価に繋がる節があるため、技術を極めるよりも管理能力を磨いた方が給与は多くもらえます。
評価制度:
評価制度と給与制度に違いはありませんが、完全な実力主義であることは間違いありません。
実力は結果で評価されますが、その過程も大事にされていますので、まずは結果を出すこと、それから過程もきちんと実力通り発揮していれば評価はされていきます。
評価制度が管理者を目指すことが評価に繋がる節があるため、技術を極めるよりも管理能力を磨いた方が給与は多くもらえます。
評価制度:
評価制度と給与制度に違いはありませんが、完全な実力主義であることは間違いありません。
実力は結果で評価されますが、その過程も大事にされていますので、まずは結果を出すこと、それから過程もきちんと実力通り発揮していれば評価はされていきます。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
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