口コミ投稿日:2022年10月13日
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 企画業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 企画業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 女性/ 企画業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
株式会社テクノフュージョンのカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社テクノフュージョンの回答者別口コミ(7人)
- 企画業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年10月13日
- 企画業務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年10月13日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年09月28日
- プログラマー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年09月28日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノフュージョンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
完全週休2日、週5日勤務。
勤務時間については、フレックス制度を導入しており、厳密に出退勤時間の規則はない。月合算で一日8時間を満たせばOK。
年次有給休暇の付与は法令遵守で、国が定めた「年間5日以上の取得」も徹底している。
有給休暇の取得にまつわるコンプライアンスもしっかりしており、社員にとってはとても融通が効いている。
多様な働き方支援:
新型コロナウイルスが流行る前からテレワークの実績があり、現在は完全テレワークで勤務する社員が多く見られる。オフィスにて勤務を続ける社員もいる中、必要な場合を除いて年中テレワークを行う社員も複数いる。また、フレックス制度をうまく活用し、早めの出勤で退勤時間を早めたり、残業相殺で別日の勤務時間を調整したりなど、勤務の自由度は高い。