回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | 38万円 | 9万円 | 155万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 155万円 |
年功序列が強くのこり
優秀でもなかなか上に上がれない
若手が成長できる仕組みが必要
親会社と同じようなシステムではあるが、もともとのベースが低いので親会社と同じと思わないほうがいい。
賞与は年2回売り上げによって変動する。
夏の方が多く冬は少し少ない。
毎年ベースアップはするが大幅な給料アップはなかなかない、親会社のルールに従って昇格昇給をするので、飛び級等のシステムは無い。よくも悪くも年功序列。
今の上司は資格試験がない時期の年功序列時代の課長なので、マネージメントや経験値が不足している人も多い。
評価制度:
親会社基準の最近は移行しているが
昇格試験を受けていない上司に
使われることになるので
入れ替わりしないと意味がない
評価の内容に不満があるときは、自分から相談していかないとそのままスルーで、社員自体も自分の評価を気にしていない人たちが多い。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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