回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
毎月の給料は安いがボーナスは近年満足いく額をもらえている。
評価制度:
昇進昇格には採用試験があり、基準が過去より上がっている。社歴の長い人よりスキルがあっても上がりにくくなってしまっている。モチベーションを大きく下げてしまう要因の一つだと思われる。また、試験勉強論文作成は時間外労働となるため大きな時間をさいて資料作成や勉強の時間が必要となる。
毎月の給料は安いがボーナスは近年満足いく額をもらえている。
評価制度:
昇進昇格には採用試験があり、基準が過去より上がっている。社歴の長い人よりスキルがあっても上がりにくくなってしまっている。モチベーションを大きく下げてしまう要因の一つだと思われる。また、試験勉強論文作成は時間外労働となるため大きな時間をさいて資料作成や勉強の時間が必要となる。