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株式会社コナミデジタルエンタテインメントの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都港区赤坂9丁目7-2
評判スコア68 詳細
425
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コナミデジタルエンタテインメントの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!コナミデジタルエンタテインメントで働く社員や元社員から、コナミデジタルエンタテインメントの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2019年頃
基本的に自分次第。積極的に人間関係を築ければサポートしてもらえるが、殻に閉じこもっていたら孤立する。 参考になった!0
良い点
2018年頃
政策系のスタッフは携わった商品の売り上げなどに応じて年に一回インセンティブを貰うことができ、場合によってはボーナスを越える多額の収入を得ることが出来る。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
成果主義としているが、大きなプロジェクトに関わっている場合には、個人の成果はなかなか評価されにくいと思われる。結果的には評価制度は成果主義に見合ったものであるようには思わない。 参考になった!0
2014年頃
あまり役に立たない評価制度です。目標を立て、その達成度を確認するのですが、
立てる目標は立てる時点でミッションインポッシブルなものが混じる上、しかもあまり年棒に反映されません。
成果主義で部門の売上でおおよそ決まります。 参考になった!0
2014年頃
【周りからのサポートについて】未来の経営層に対しては育成を考えますがスタッフ層への育成についてはOJTが中心で、体系的な教育制度はありません。 参考になった!0
2014年頃
【周りからのサポートについて】研修はあるが、(研修制度に限らず)中長期の計画がないので、一つの研修を受けても次にどんな研修があるのか(どこを目指せばいいのか)がわからない。  それに対しての先輩・上司からのアドバイスは「先のことは考えず、今、言われたことを言われた分だけやっておけば生き残れる」という、現実的だが後ろ向きなもの。 参考になった!0
2014年頃
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】はい。仕事や上司に対する思いなどを聞いていただきます。 参考になった!0
2013年頃
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】はい、仕事の内容やキャリアについて 参考になった!0
2013年頃
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】私自身は後輩や若年層の相談に多く乗っていましたが、私から上の上司では相談できる方は全くいませんでした。  というよりも人生も仕事も経験が少なく、相談に乗れないと思います。 参考になった!0
2013年頃
新卒採用の社員にはしっかりした教育をしている印象ですが、中途採用に対してはほぼ教育はされません。戦力が足りない場合に中途採用を即戦力として雇い、補っている印象があります。自分の勉強するための補助制度はあまり無いです。 参考になった!0
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