回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
業務内容に対して給与は低い。メンテナンス費用を安くあげているため、薄利多売でやっているイメージ。
同様の業務量であれば他社ならばもっと給与が貰える可能性がある。
評価制度:
実力性評価制度を導入したが、ほとんどの人にとって給与が上がらなくなってしまうシステムになってしまった。
その結果、社員の離職等が大量に発生してしまった。
業務内容に対して給与は低い。メンテナンス費用を安くあげているため、薄利多売でやっているイメージ。
同様の業務量であれば他社ならばもっと給与が貰える可能性がある。
評価制度:
実力性評価制度を導入したが、ほとんどの人にとって給与が上がらなくなってしまうシステムになってしまった。
その結果、社員の離職等が大量に発生してしまった。
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回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部
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