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株式会社創育のカテゴリ別口コミ（45件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社創育の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
389万円250~600万円11人

（平均年齢33.7歳）

回答者の平均年収389万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数11人

（平均年齢33.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		410万円
（平均年齢30.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		385万円
（平均年齢30.5歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		365万円
（平均年齢39.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

株式会社創育の回答者別口コミ（10件）

  • 編集部 / なし / その他、クリエイティブ系 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年02月26日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年04月03日
  • 編集 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年01月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年08月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月08日
回答者一覧を見る（10件）

株式会社創育の職種別口コミ（45件）

営業系（29件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（16件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（45件）

株式会社創育の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
オフィス環境:
ここのところは毎年のように大規模なオフィスの模様替えが行われ、その度に従業員は引っ越し作業に追われる。

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株式会社創育の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ その他、クリエイティブ系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 編集部/ なし

2.0
口コミ投稿日：2024年02月26日
勤務時間・仕事量:
朝９時から18時までで昼休憩時間は一応12時～13時だが、昼休憩の時間は確保されるとは限らないし、12時～13時に取れるとは限らないし、1時間取れるとは限らない。

休日休暇:
休暇など取れない。土日や祝日に出勤が入ってもその振替休日など取れない。

多様な働き方支援:
リモートワークをしている部署があるがその手当は出ない。

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株式会社創育の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:
各部署の管理職は話しやすい人が多いので、その部署内・部署間での調整はしやすいが、トップを動かすことは誰にもできない。

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株式会社創育の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいない。
産休育休は取れるが、復帰時に本人の意思に基づかない異動をさせられるケースが多い。
女性が異動する際には、たとえフルタイムのままであっても減給になるケースが多い。

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株式会社創育の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ その他、クリエイティブ系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 編集部/ なし

2.0
口コミ投稿日：2023年12月14日
働きがいを感じるポイント:
自分の能力を発揮できていると感じる瞬間。

この仕事が向いていると思う人:
勉強が好きで、ふだんからいろいろな知識を幅広く求め、調べたり考えたりできる人。本来はそれだけだが、現状としては、仕事を長時間していると疲れるので気分転換に運動をしたりクイズゲームをしたり食事会をしたりするのが楽しいと思える人。

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株式会社創育の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ その他、クリエイティブ系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 編集部/ なし

2.0
口コミ投稿日：2024年02月26日
入社理由:
自分の能力を用いてテストや教材の作成に取り組みたかった

入社前に認識しておくべき事:
良い点は確かにテストや教材の作成に取り組めたこと 改善を期待している点はまともに休みが取れる職場になってもらえるとよいということ 残業は残業した時間分払ってほしい

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株式会社創育の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日
会社の安定性：大変不安定です。勝手な人員削減で路頭に迷っている人はたくさんいるし、残った社員も今までの３倍近くの労働そして実質賃下げでモチベーションは０ですね。
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株式会社創育の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 0万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
仕事の評価に応じて昇給や賞与の額が増えるということはない。
また、年功序列で自動的に増えるということもない。
つまり、何をやっても上がらない。
ここ数年は社内で昇給の有無が話題になることすらない。
数年前に賞与が出ない年もあったが、現在はかろうじて出ている。
退職金制度はない。

評価制度:
昇進は個々の能力や成果が評価されて行われることはほとんどなく、人件費を抑えるために係長クラスが一斉に管理職にされたり、上役が退職した際にその業務を引き継いだ者に対外的な箔をつけるために役職がついたりする。
役職がついても基本給は上がらず、わずかな役職手当がつくだけ。

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