回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
仕事の評価に応じて昇給や賞与の額が増えるということはない。
また、年功序列で自動的に増えるということもない。
つまり、何をやっても上がらない。
ここ数年は社内で昇給の有無が話題になることすらない。
数年前に賞与が出ない年もあったが、現在はかろうじて出ている。
退職金制度はない。
評価制度:
昇進は個々の能力や成果が評価されて行われることはほとんどなく、人件費を抑えるために係長クラスが一斉に管理職にされたり、上役が退職した際にその業務を引き継いだ者に対外的な箔をつけるために役職がついたりする。
役職がついても基本給は上がらず、わずかな役職手当がつくだけ。
仕事の評価に応じて昇給や賞与の額が増えるということはない。
また、年功序列で自動的に増えるということもない。
つまり、何をやっても上がらない。
ここ数年は社内で昇給の有無が話題になることすらない。
数年前に賞与が出ない年もあったが、現在はかろうじて出ている。
退職金制度はない。
評価制度:
昇進は個々の能力や成果が評価されて行われることはほとんどなく、人件費を抑えるために係長クラスが一斉に管理職にされたり、上役が退職した際にその業務を引き継いだ者に対外的な箔をつけるために役職がついたりする。
役職がついても基本給は上がらず、わずかな役職手当がつくだけ。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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