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株式会社京阪ステーションマネジメントの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の活躍・女性管理職:独身女性は長く働いていけそうだが、結婚や出産したら長く働けない環境です。女性には責任ある仕事を最初から任せてもらえないので、キャリアアップは出来ない。仕事が出来る女性ほど退職されている。

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
女性の働きやすさ:時短や育休の制度はあるが、使う事を良しとしない風土である。女性
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の働きやすさ:女性は結婚したら家庭に入るのが当然だと思っている管理職が多いの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:子どもが小学生に入るまで短時間勤務が取れるようになり、ママ社員
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
女性の働きやすさ:法律通りの、分娩休暇、育児休職、短時間勤務の制度はある。その制
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の活躍・女性管理職:女性には責任ある仕事を任せない社風なので、キャリアアップ
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回答者: 男性/ 駅サービス係/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:私は男性なので何とも言えないですが、これも配属される現場による
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女性の働きやすさ:ほとんどが女性の会社のため、産休・育休制度や時短勤務など充実... 続きを見る
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取れる環境であり、育休後も復職される方が多いので働きや... 続きを見る
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回答者: 男性/ 法人営業又は不動所得者への営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:実績あり。管理職までではなくチームリーダーなどは多数実績あり... 続きを見る

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