回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
レジャーサービス業のため一般のメーカーなどに比べると給与水準は低いと思います。
また、賞与などもその年の売り上げに大きく影響するため、振り幅が大きく不安定です。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年に2回あります。
年功序列の風土を感じますが、若いうちから任せてもらえる業務も多いため、PRのチャンスはあると思います。
また、上席の方とも距離が近いため、頻繁にコミュニケーションをはかることが可能です。
レジャーサービス業のため一般のメーカーなどに比べると給与水準は低いと思います。
また、賞与などもその年の売り上げに大きく影響するため、振り幅が大きく不安定です。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は年に2回あります。
年功序列の風土を感じますが、若いうちから任せてもらえる業務も多いため、PRのチャンスはあると思います。
また、上席の方とも距離が近いため、頻繁にコミュニケーションをはかることが可能です。
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回答者： 女性/ テーマパーク運営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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