回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
業績貢献度を鑑みて昇給・賞与が決められ、相応の給与体系だと思います。営業、コンサルタント、事務と給与体系や評価基準が分かれているので一概には言えませんが、比較的良い給与体系だと思います。営業面でのノルマは相応ありますがそれを達成すると昇給・昇格に反映します。営業としては、顧問を探して、自分のネットワークを活用するというのや、過去のネットワークへ営業をかけるなど、地道なやり方をしていました。会社としては、コンサルティング会社なので利益率は高いので、社員旅行などは年に１度はやっていました。社員間はいい雰囲気でやっていたと思います。各種手当も、残業なども相応ありますが、残業代はちゃんと支払われていました。コンサルタントは地方への出張が多いですが、出張費の前払いなども手続きがやりやすく、確立されていたと思います。コンサルタントの人へのサポートは充実していたと思います。営業へのプレッシャーは相応にありますが、自分でのネットワーク開拓ができれば昇進・昇格につながると思います。年功序列ということはなく、実力主義と言えると思います。年齢層は結構年齢が高いかたもいらっしゃいます。しかし、若いからといって、何かあるわけでもなく、営業成績で評価されています。
評価制度:
年間の実力主義です。
業績貢献度を鑑みて昇給・賞与が決められ、相応の給与体系だと思います。営業、コンサルタント、事務と給与体系や評価基準が分かれているので一概には言えませんが、比較的良い給与体系だと思います。営業面でのノルマは相応ありますがそれを達成すると昇給・昇格に反映します。営業としては、顧問を探して、自分のネットワークを活用するというのや、過去のネットワークへ営業をかけるなど、地道なやり方をしていました。会社としては、コンサルティング会社なので利益率は高いので、社員旅行などは年に１度はやっていました。社員間はいい雰囲気でやっていたと思います。各種手当も、残業なども相応ありますが、残業代はちゃんと支払われていました。コンサルタントは地方への出張が多いですが、出張費の前払いなども手続きがやりやすく、確立されていたと思います。コンサルタントの人へのサポートは充実していたと思います。営業へのプレッシャーは相応にありますが、自分でのネットワーク開拓ができれば昇進・昇格につながると思います。年功序列ということはなく、実力主義と言えると思います。年齢層は結構年齢が高いかたもいらっしゃいます。しかし、若いからといって、何かあるわけでもなく、営業成績で評価されています。
評価制度:
年間の実力主義です。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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