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株式会社AltXの成長・働きがいの口コミページです。株式会社AltXで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを236件掲載中。ライトハウスは、株式会社AltXへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:
入社時の研修はかなり手厚く、未経験でエンジニアを目指す人にはかなり有意義なものだと思う。
資格取得手当も一通りは合格時に支給される。
ただし、未経験者へのサポートは手厚いがその後のキャリア支援には秀でていない。
キャリアプランを立てるなら市場価値やスキル面では自発的に外の情報も取り入れて設計していく必要がある。

働きがい:
若手が経験を積むためにはサポートも厚く、
受託の案件が多いため既にある程度安定しているチームに配属される事が多く、良いと思う。
ただし、手厚いサポートと最低限の給与が保証されている環境で上が詰まっている印象がある。
そのため、貪欲にステップアップを目ざしたい人は社内で積極的に名前を売るか、転職が叶うだけの経験を積んで他社に行く。
収入を気にする人は後者が多い印象。

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発：入社後の研修はとても手厚く、未経験でエンジニアに挑戦していく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ データセンター事業部

2.9

口コミ投稿日：2022年04月23日

成長・キャリア開発:※前提として、派遣される先によって職場環境は大きく異なります

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月13日

成長・キャリア開発:案件を選ぶというよりは、会社から言われた現場に行くことがメイ

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回答者：男性/ モバイルエンジニア RANエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東日本モバイルエンジニアリング事業部/ 無し

3.3

口コミ投稿日：2021年04月03日

成長・キャリア開発:成長するかは人の能力に依るので、コメントは控えます。資格取得

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:キャリア形成は難しいと思われる。派遣なので簡単な業務が回って

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月19日

働きがい:様々なキャリアパスは描ける環境ではあるが自分自身が成長したいという思い

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回答者：男性/ AIエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:基本自社開発製品はない、派遣先で技術を盗むのが基本働きがい:

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:研修が充実しているので、業界のスタートには向いています。しか

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:資格支援制度があるので、会社指定の資格で有れば支援が受けられ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:いかんせん派遣会社なので将来性に不安が残ると思う。よほど自発

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月19日

教育・研修：私は入社後、会社の未経験者向け研修プログラム（キャリテク生）を受講さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月19日

働きがい：各社員の技術レベルが高いのは当たり前ですが、会社の特徴として経営に対し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月19日

成長・キャリア開発：初めはみんな契約社員からのスタートになるので、少し不安に思う

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月19日

教育・研修：専門技術研修を今よりも充実して頂けると嬉しいです。ITエンジニアとし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年01月19日

成長・キャリア開発：良くも悪くも派遣先でキャリア形成は決まって行きます。基本的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：京セラのグループということもあり、京セラフィロソフィの考え方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月25日

成長・キャリア開発：現在のチームは、ネットワークはおろかIT業界の経験が少ないメ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：派遣会社なので、契約が延長されないと派遣社員は辞めさせられる。正社員で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年11月10日

教育・研修：未経験でも研修制度があるため、そこでスキルと資格を取得してから現場に

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:常駐先による。長期にわたって運用保守もあるので、人によっては

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回答者：回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:一時金が支給される資格取得手当があったと記憶している。研修制

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:研修時のCCNA取得制度、LPIC取得制度など、未経験の若い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：日々のルーチンだけで終わる仕事ではなく、やってみたいと思ったことは声に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：スキルアップに関しては資格取得制度があり、合格したら受験料や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現在、スマホ事業で注目を浴びている移動体事業の中核となって、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：お客様の事務所へ常駐することにより、大きな規模の仕事ができる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分が今までいた会社より、社員全体のつながりを大事にし、一人

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格取得に力を入れている。稟議が通り、合格すれば資格受験料と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月26日

教育・研修：こちらの会社の研修での良い点は、全くITに関する知識がない人にも理解

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：やりがいを感じる案件が極端に少ないです。ITの入門として研修を行います

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】全てマニュアル管理されているため考える必要が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.4

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：現場によるとしか言えません。案件によっては自分の仕事へのやりがいモチベ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

成長・キャリア開発：基本マニュアル通りの作業となるため、仕事を通じての成長点は見

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:リーダーシップをとり行動した社員は評価されるので若いうちから

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.kcct.co.jp/
所在地	東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー20F

従業員数	490名
設立年	2003年
資本金	50百万円
代表者	佐藤準一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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