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株式会社AltXの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
福利厚生:世帯主であれば家賃手当があります。交通費は全額支給されます。会社都合の
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回答者: 男性/ モバイルエンジニア RANエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東日本モバイルエンジニアリング事業部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2021年04月03日
福利厚生:福利厚生倶楽部→リロクラブ加入。ほか無し。オフィス環境:アサイン先に依
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月19日
福利厚生:住宅補助は微妙にあったと記憶しています。自分のところは寮はありませんで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:京セラグループなのでしっかりとしていると思う。健康診断も配偶者含めて手
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
福利厚生:契約社員は住宅手当は無し。通勤手当は全額出る。退職金は勤続年数3年から
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回答者: 男性/ ネットワークセンター作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月27日
オフィス環境:自社のみの事務所があったが、基本的にそこで事務作業をする。駅から近
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3.9
大阪府大阪市北区芝田1丁目10-10芝田グランドビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【長く働いていける環境か】あまり思わない。 教育制度や働く... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2丁目23-2TSプラザビルディング 5F
人材・教育・人材サービス
3.3
愛知県刈谷市若松町1丁目95名鉄刈谷ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助、寮はなし。家族手当もないため福利厚生は悪いと言わざ... 続きを見る
3.5
東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 6F・9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ シニアリーダー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:福利厚生は基本的に最低限オフィス環境:非常に良い。素晴らしく... 続きを見る
3.1
愛知県大府市横根町林新田44‐5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:通勤、営業に掛かる費用は手当が出る。退職金はない。オフィス環... 続きを見る
3.3
東京都東京都新宿区住吉町 1番16ISEビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:住宅補助、退職金制度、帰省交通費支給オフィス環境:役職の席も... 続きを見る
3.9
静岡県掛川市みらいふ 1F-A
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:飲み会の手当があります。オフィス環境:SESなので現場次第で... 続きを見る
2.9
東京都江東区亀戸5丁目2−3さくら亀戸ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:通勤手当はすべて出ますが退職金は3年以上在籍しないと出ません... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区丸の内 3-18-1三晃丸の内ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:会社としての福利厚生は一切なし。自分の担当案件によっては、担... 続きを見る
3.1
東京都八王子市ECS第35ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:重複して、仕事を入れてくれない。例えば、平日は長期契約企業で... 続きを見る

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