回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
対価に見合った給与・賞与がもらえていると思う。
目標の達成により年齢や職級以上の対価ももらえる。
業績次第で決算賞与もあり。年功序列制度はなく、国籍による差別評価もない。
昇給は年2回の評価により変動している。
評価制度：
直属の上司やチーム内メンバーの評価による影響が強い傾向。評価基準は改善の余地もあると感じています。戦略から運営まで自らのアイデアを出すことができます。すべてのアイデアが通るものではないですが、比較的チャレンジができる環境です。
対価に見合った給与・賞与がもらえていると思う。
目標の達成により年齢や職級以上の対価ももらえる。
業績次第で決算賞与もあり。年功序列制度はなく、国籍による差別評価もない。
昇給は年2回の評価により変動している。
評価制度：
直属の上司やチーム内メンバーの評価による影響が強い傾向。評価基準は改善の余地もあると感じています。戦略から運営まで自らのアイデアを出すことができます。すべてのアイデアが通るものではないですが、比較的チャレンジができる環境です。