回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
介護業界では、その業務に係る資格取得が第一であり、昇給、各種手当は、それに基づき支払われる。賞与は本部の施設・個人評価によるものだが、年2回必ず支給されている。管理職（施設長）は施設の売り上げ等の運営状況で決定され、その評価は公正であると思う。
評価制度：
年功序列は存在しない。昇進・昇格については、介護業務に必要な資格取得が必須であるが、そのサポートとしてキャリアアップ制度があり、資格取得に必要な受講料への補助があるため職員のやる気次第で昇進していく。又、施設長などの管理職は、渉外活動能力・施設職員掌握能力・施設運営能力等を本部が公正に評価し、昇進・昇格をしていく。
介護業界では、その業務に係る資格取得が第一であり、昇給、各種手当は、それに基づき支払われる。賞与は本部の施設・個人評価によるものだが、年2回必ず支給されている。管理職（施設長）は施設の売り上げ等の運営状況で決定され、その評価は公正であると思う。
評価制度：
年功序列は存在しない。昇進・昇格については、介護業務に必要な資格取得が必須であるが、そのサポートとしてキャリアアップ制度があり、資格取得に必要な受講料への補助があるため職員のやる気次第で昇進していく。又、施設長などの管理職は、渉外活動能力・施設職員掌握能力・施設運営能力等を本部が公正に評価し、昇進・昇格をしていく。
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回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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