回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
デザイナーやディレクターなどポジションに合わせた給与ベースがあります。
創造性と成果を重視した給与体系です。
賞与はコロナ時に年２回（夏・冬）から1回（冬）になりました。
基本ベースの他に、プロジェクトの成果や、社内での貢献度などを考慮してプラスボーナスが設定されています。
評価制度：
成果や達成度に基づく定量的な評価が重視されます。
これにはプロジェクトの成功度やクライアントの満足度、予算遵守などが含まれます。
また、チームワークやリーダーシップなどのソフトスキルも評価の対象となります。
定期的なパフォーマンスレビューや目標設定はないものの、チームごとの定例でチェックバックやフォローがあります。
コロナ後は売上重視だったところから、従業員の成長を支援し、会社全体の目標に貢献する仕組みが整えられつつあります。
デザイナーやディレクターなどポジションに合わせた給与ベースがあります。
創造性と成果を重視した給与体系です。
賞与はコロナ時に年２回（夏・冬）から1回（冬）になりました。
基本ベースの他に、プロジェクトの成果や、社内での貢献度などを考慮してプラスボーナスが設定されています。
評価制度：
成果や達成度に基づく定量的な評価が重視されます。
これにはプロジェクトの成功度やクライアントの満足度、予算遵守などが含まれます。
また、チームワークやリーダーシップなどのソフトスキルも評価の対象となります。
定期的なパフォーマンスレビューや目標設定はないものの、チームごとの定例でチェックバックやフォローがあります。
コロナ後は売上重視だったところから、従業員の成長を支援し、会社全体の目標に貢献する仕組みが整えられつつあります。
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