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株式会社住宅あんしん保証の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月29日
働きがい:法人営業:経営層へ提案が出来るため、若いうちから経験としては良い部分はある。相手法人は中小企業(大手企業は無し)~個人事業主となる。また、予算の殆どがルート営業での数字となるため、顧客自体の業績で数字が大きく影響するため、自分自身の成長を感じにくい体制でもある。ルート・そのルートに対してのアップセル・新規という3つの役割がある。数字の読み方や見方や、考え方は学べる事は多く(人による)、退職した元社員からのその点は他の会社でも役に立っているとの話を聞いた。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上司と話し合いながら年度ごとに策定する。しかし、どんな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トーマツの動画、集合タイプの研修がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に代表が社員を見下しているので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:経営層の求めるプロフェッショナリズムに一貫性が無く、部署によって教育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:さほど教育する文化は根付いていないが、それぞれの部署で教育係となるよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
教育・研修:新入社員には研修期間として各部署の内容やビジネススキルについて社内研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:色々な仕事を経験できるフィールドがあります。役職がなくとも意見をいうこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:22時以降の残業をしている人はあまりいないものの、部署や上司によって忙
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:メインの瑕疵保険5種目以外に、工事保険や各種性能関連業務、施主向けのフ
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