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回答者別の社員口コミ(株式会社住宅あんしん保証)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 人事 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 人事
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財経管理部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:元々が十数人程度の人数で立ち上がったことから、ベンチャー気
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財経管理部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年06月10日
福利厚生:クレジットカードの入会特典などがあるが、あまり福利厚生の利用に対して会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:いわゆる、長くいた人ほど声が大きくなり、声の大きい人が
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財経管理部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年06月10日
勤務時間・休日休暇:全社平均で言えば、残業時間は10時間に満たない。有休もとりや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】狭い会社なので、たくさん機会はある。長く活躍
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】上司と話し合いながら年度ごとに策定する。しかし、どんな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に代表が社員を見下しているので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トーマツの動画、集合タイプの研修がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】古くからいる社員がルールブックになっていて、それ以外の新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】保険会社特有というか、特定の人達が社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社規模が100人程度なので、役員と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:安定企業として胡座をかかずに、常に攻めの姿勢をとって新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新卒採用を行っていないため、中途採用者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】昔からの社員に残業=美徳と考える社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業は基本的に奨励されておらず、働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】瑕疵担保責任保険というニッチな市場でのポジシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
オフィス環境:本社を含め、全てのオフィスが各都市の一等地にあり、アクセスに困らな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の品質が上からの一方通行になっており、各部署の評価者の質によって相
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:いわゆる目標管理制度とプロセス評価を合わせたもの。各評価フェーズで面談
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:経営層の求めるプロフェッショナリズムに一貫性が無く、部署によって教育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:さほど教育する文化は根付いていないが、それぞれの部署で教育係となるよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】ノー残業デーを設けたり、残業時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:社員に対して福利厚生の情報を積極的に開示したり利用を促す働きが無いこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:通常であれば審査や年会費が必要なゴールドカードを優遇発してくれたり、書
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